Ejercico Completo Tema 4

ABSENTISMO, ÍNDICE DE PERMANENCIA E
ÍNDICE DE ROTACIÓN
Datos:
Con fecha 31 de diciembre de 2014, la empresa contaba con 126 trabajadores. 31 de
marzo con 125 empleados, 30 de junio 115 empleado, 30de septiembre 128.
Los salarios de los trabajadores eran:
Administración. 31.869,32 euros brutos anuales (9)
Comercial. 12.144,59 euros brutos trimestrales (10)
Recursos humanos. 35.752 euros brutosanuales (8)
Producción. 14.521, 84 euros brutos trimestrales (42)
Almacén. 10.250 euros brutos trimestrales (51)
Los directivos de cada departamento tenían un plus anual de 10.256 euros brutos
más queel resto del equipo (6)
La empresa negoció que el día anterior al bando de la huerta y puesto que ésta está en
Murcia, sea festivo para ellos. Y que el día de la Región si fuera festivo, podríapasarse
al viernes anterior, si fuera laboral se seguiría con el calendario laboral estipulado a
nivel nacional.

1. Miguel y Luisa, de comercial y de recursos humanos respectivamente, contrajeron
matrimonioel día 14 de junio. Miguel trabajó hasta el día anterior al enlace, pero Luisa
se marchó dos días antes del enlace. Una vez trascurrido el permiso por matrimonio,
disfrutaron de sus vacacionesestivales
2. Joaquín tuvo una caída a distinto nivel, cuando carga un camión, en la zona de carga.
Pertenece a almacén estuvo sin acudir a su puesto de trabajo por esta lesión durante 40
días naturales. Elaccidente tuvo lugar el día 14 de febrero
3. Las contrataciones más importantes y destacadas fueron las siguientes, aunque se
realizaron otras contrataciones por obra y servicio, por ETT y becarios:El día 22 de
enero se contrataron dos ayudantes de selección, puesto que 1 se había jubilado una
semana antes, y aun así querían reforzar este departamento. Para cubrir las vacaciones
en producción serealizaron durante el tercer trimestre 5 nuevos contratos de duración
limitada (3 meses). Y lo mismo ocurrió en las vacaciones de navidad, pero esto fue por
obra y servicio y solo fueron contratos...