El Asenso

EL ASCENSO
UN RELATO PARA AQUELLSO QUE DESEAN TRANSFORMAR SUS ORGANIZACIONES
protagonista o el narrador sobre los diferentes sucesos que fue experimentando a integrarse a una nueva empresa donde esta era de un gran estatus pues era una compañía líder en sistemas informáticos y en equipos de alta tecnología que llevaba por nombre Global Technology Corporation la cual le confirma su Bueno todoempieza con el primer capítulo llamado EL NUEVO GERENTE donde nos relata el incorporación a esta organización como gerente en esta organización.
Un día el asistió a una presentación de un libro llamado el nuevo liderazgo que fue escrito por Harry Buchanan que es el director de área donde Julián el protagonista iba a integrarse a trabajar, bueno en esta ´presentación del libro se encontró con unode sus mejores amigos que se llama Figol este encuentro fue muy sorprendente para los dos pues tenían tiempo sin verse y comenzaron a platicar los dos contando sus vidas como le había ido en el tiempo sin verse entre lo que se platicó Figol le dijo a Julián que él se dedicaba a dar asesorías empresariales des pues ellos siguieron platicando mucho tiempo de sus metas a futuro y como era que estáncompuestas sus familias etc. Al final de la conversación Figol le dijo a Julián que si algún día llegaba a tener algún conflicto en su nuevo puesto no dudara en acudir a él.
Después Julián se encontró con su jefe Harry el cual le confirmo si incorporación en la organización el cual le dijo que el mismo lunes se presentara a su trabajo. Llego el lunes y se presentó en la empresa y fue atendido porHarry el cual le dio su introducción de su trabajo las expectativas que se esperaban de el y toda su introducción en general donde le hace conocer una pensamiento el cual se relacionaba con su forma de pensar de Julián el cual dice a si un gerente es: una persona que trata de lograr los objetivos de una organización con y a través de los esfuerzos de otros para mi esta es una muy buen definiciónde las funciones de un gerente pues realmente es lo que hace el gerente entre otras cosas.
Después el fue presentado ante las principales personas que colaborarían con el ahí se pudo dar un poco de cuenta las diferentes personalidades que tenían cada uno es estas personas que trabajarían con el después de esta reunión se presentó de nuevo con Harry el cual a hora si fue al grano platicándole sobrela existencia de unos sobres que le dijo que estos serían los mismo que el dejaría si es que dejaba el trabajo después le platico de que es que trataba cada uno de ellos uno de ellos lo tenía que abrir en la primera vez que tuviera una crisis en donde le aconsejaba el antiguo gerente que le echara la culpa a el para conseguir un poco más de tiempo para poder solucionar los problemas que ese lepresentaran ene se momento.
En el segundo sobre era para cuando tuviera su segunda crisis donde le aconsejan que ahora usara de escusa el mal equipo de trabajo que tenía su antecesor que esa era la razón de su fracaso. Y por el ultimo el tercero donde se le indicaba anunciar su total fracaso en la empresa si esto pasaba indicaba que su ciclo en la empresa había terminado como tal y tendría querepetir la dinámica de los sobres para su sucesor. El se dio cuenta de que tenia muy pocos avances durante el lapso que había estado en la empresa entonces decidió acudir a su gran amigo Figol para pedirle ayuda y este accedió a ayudarlo el día que le ayudo lo primero que le recomendó fue el evitar el comportamiento de gerente novato donde le izo ver algunos puntos muy interesantes tales como seransioso al revisar las metas del equipo ayudar a que su equipo de trabajo realizaran las actividades por si mismos, a no dejar que los problemas de su equipo se solucionen solos entre otros, julian continuaba con su aprendizaje de manera alegre siempre con ganas de aprender y crecer día con día. Después Figol continuo entrenando a julian peor a ahora con una visión de clase mundial quería que...