El aumento salarial en colombia
Páginas: 4 (858 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
EL AUMENTO SALARIAL EN COLOMBIA
Las personas en Colombia ven como todos los años se habla sobre un aumento salarial y siempre se espera que sea justo y digno donde se mejoren las condiciones delos diferentes empleos, pero siempre la realidad es diferente y el aumento salarial en Colombia no es suficiente para suplir las necesidades básicas de los trabajadores.
Al finalizar cada año enColombia los representantes de los trabajadores, de los empresarios y del gobierno entablan una discusión importante sobre el aumento del salario mínimo. El único fin es llegar a un acuerdo, siempreteniendo en cuenta la repercusión que pueda tener dicha decisión en los campos sociales, económicos y políticos. Cabe resaltar que lo que siempre se busca al establecer el salario mínimo es el bienestarsocial, y sobre este punto de vista es de gran valor ya que afecta la desigualdad económica y el nivel de pobreza, incrementándose el desempleo o la informalidad del mismo.
De acuerdo al RégimenLaboral Colombiano el salario mínimo “es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer lasnecesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”[1].
El salario es hoy de $535.600 pesos, este tuvo unaumento del 4% a pesar que para los estratos bajos, donde se devenga el mínimo está por debajo, según el DANE, donde el ciudadano promedio debe subsistir con $19.985 pesos diarios. Esto teniendo en cuentaque la necesidad real de un hogar promedio es de aproximadamente $900.000 pesos.
Sin embargo, hay múltiples argumentos técnicos que prueban lo inconveniente de un aumento de esta magnitud. Loseconomistas señalan, por ejemplo, que el salario mínimo colombiano es elevado. Cuando se le suman las prestaciones y los aportes a salud y pensiones, alcanzando el $1.000.000, con un sobrecosto de 76%....
Las personas en Colombia ven como todos los años se habla sobre un aumento salarial y siempre se espera que sea justo y digno donde se mejoren las condiciones delos diferentes empleos, pero siempre la realidad es diferente y el aumento salarial en Colombia no es suficiente para suplir las necesidades básicas de los trabajadores.
Al finalizar cada año enColombia los representantes de los trabajadores, de los empresarios y del gobierno entablan una discusión importante sobre el aumento del salario mínimo. El único fin es llegar a un acuerdo, siempreteniendo en cuenta la repercusión que pueda tener dicha decisión en los campos sociales, económicos y políticos. Cabe resaltar que lo que siempre se busca al establecer el salario mínimo es el bienestarsocial, y sobre este punto de vista es de gran valor ya que afecta la desigualdad económica y el nivel de pobreza, incrementándose el desempleo o la informalidad del mismo.
De acuerdo al RégimenLaboral Colombiano el salario mínimo “es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer lasnecesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”[1].
El salario es hoy de $535.600 pesos, este tuvo unaumento del 4% a pesar que para los estratos bajos, donde se devenga el mínimo está por debajo, según el DANE, donde el ciudadano promedio debe subsistir con $19.985 pesos diarios. Esto teniendo en cuentaque la necesidad real de un hogar promedio es de aproximadamente $900.000 pesos.
Sin embargo, hay múltiples argumentos técnicos que prueban lo inconveniente de un aumento de esta magnitud. Loseconomistas señalan, por ejemplo, que el salario mínimo colombiano es elevado. Cuando se le suman las prestaciones y los aportes a salud y pensiones, alcanzando el $1.000.000, con un sobrecosto de 76%....
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