El bono de alimentación suministrado por la empresa flexilón a la luz de la legislación nacional

INTRODUCCIÓN

Dentro de los derechos establecidos y regulados por la Ley Orgánica del Trabajo (1997) para con los trabajadores se encuentra el llamado bono de alimentación o el beneficio de alimentación, el cual según la Ley de Alimentación para los Trabajadores (2004), tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores,a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Para ello la ley obliga a los patronos para que otorguen el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, la forma de suministrar este beneficio varía, según la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, la alícuota correspondiente al salario mínimo,y la forma de implementarlo, es decir, por medio de la instalación de comedores o la contratación del servicio de comida elaborada; Cupones, Tickets o Tarjetas Electrónicas de Alimentación; Mediante la entrega de Beneficios Sociales con Carácter Similar.
La presente investigación estará referida a hacer una revisión de la legislación en esta materia, se procederá a analizar la misma,concatenando con la forma en que implementa este beneficio alimenticio la empresa Flexilón ubicada en la Calle La Papelera, Final del Barrio Bolívar, Zona Industrial San Ignacio, Urbanización San Ignacio, en Maracay, Estado Aragua.
Esta investigación se ha estructurado, para efectos de su desarrollo de la forma siguiente: El Capítulo I: consta del Planteamiento del Problema, la Justificación yDelimitación de la Investigación, el Objetivo General y los Objetivos Específicos y el Alcance de la Investigación; El Capítulo II: consta de todo el Marco Teórico Referencial sobre el “El Bono de Alimentación suministrado por la Empresa Flexilón a la Luz de la Legislación Nacional”; El Capítulo III: se refiere al Marco Metodológico aplicable a la investigación; El Capítulo IV: se refiere alanálisis crítico y reflexivo o lo que es lo mismo, el contexto crítico sobre “El Bono de Alimentación suministrado por la Empresa Flexilón a la Luz de la Legislación Nacional”; las Conclusiones y Recomendaciones, además de las Referencias Bibliográficas.

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La República Bolivariana de Venezuela, define al trabajador, según el artículo 39 dela Ley Orgánica del Trabajo (LOT, 1997), como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase o índole, teniendo que ser necesariamente por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra persona, cuya prestación de servicio por parte del trabajador debe ser remunerada.
A los efectos de la Ley de Alimentación para los Trabajadores (2004) y el
Reglamento de la Ley de Alimentaciónpara los Trabajadores (2007), se entiende por trabajador “toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase, remunerada, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y de la calificación de la relación de trabajo” (Art. 2).
Se entiende que esta dependencia hacia otra persona puede ser natural o jurídica, aunque por logeneral se lleva una relación de trabajo con una persona jurídica, siendo ésta una empresa de cualquier modalidad de sociedad mercantil, es decir, una compañía anónima, una sociedad de responsabilidad limitada, o incluso una sociedad civil, tal como las asociaciones y cooperativas.
Asimismo, la mencionada ley establece los derechos y deberes de los trabajadores, y la protección de éstos detoda situación jurídica que se derive en su relación de trabajo con la persona natural o jurídica que les contrata, que en todo caso sería su empleador o patrono.
Ahora bien, dentro de los derechos establecidos y regulados por la LOT (1997) para con los trabajadores se encuentra el llamado bono de alimentación, que según el artículo 133 de la citada Ley, comprende y por consiguiente no...