El ejecutivo al minuto

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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Entre los suscritos a saber YADIRA GARCIA AVILA mayor de edad y vecino de Bogotá, con CC No. 52.731.086 de nacionalidad Colombiana, quien obra en representación de JEYA LTDA, sociedad limitada con domicilio principal en Bogotá, en su carácter de Gerente Recursos Humanos JEYA y que en adelante se denominara LA EMPRESA, y LUIS ALBERTO GALINDO RODRIGUEZtitular de Cedula de Ciudadanía No.79’042.725 quien se denominara el TRABAJADOR, se ha celebrado el contrato de trabajo que se determina en las siguientes clausulas: PRIMERA.- EL TRABAJADOR se obliga con LA EMPRESA a prestar, en forma exclusiva, su capacidad normal de trabajo, con sede en la ciudad de Bogotá, República de Colombia, en las siguientes actividades, Analista de Compras. SEGUNDA.- ELTRABAJADOR se obliga especialmente, además de observar los reglamentos de LA EMPRESA y las disposiciones contenidas en la Ley, a prestar el servicio a que el presente contrato se refiere en el lugar indicado por LA EMPRESA y a aceptar cualquier otro empleo u oficio al cual lo promueva, en cualquier lugar del país que ésta indique, dentro de sus dependencias, siempre que EL TRABAJADOR sea capaz dedesempeñarlo y que el cambio o posición no implique desmejora en la remuneración o en la categoría, a trabajar en el desempeño de su labor con sujeción a la ley, al reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA y a acatar y cumplir órdenes Laborales que sus superiores le impartan. TERCERA.- LA EMPRESA pagará AL TRABAJADOR como remuneración por sus servicios un sueldo de: UN MILLON QUINIENTOS MILPESOS ($1´500.000) pesos mensuales moneda leal colombiana. Los pagos se harán de manera Mensual en las oficinas de LA EMPRESA. CUARTA.- Son justa causas para terminar el Contrato de Trabajo unilateralmente las establecidas en la Ley, en especial las consagradas en el Artículo 7º. Del Decreto 2351 de 1965, las establecidas en el Reglamento Interno de LA EMPRESA y además, por parte de LA EMPRESA lassiguientes faltas, que para estos efectos se califican como graves: a) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales, o reglamentarias o de una orden laboral que le imparta LA EMPRESA; b) El hecho de prestar EL TRABAJADOR directa o indirectamente servicios laborales a otra u otras empresas, o colaborar en beneficio de terceros en el mismo oficio parael cual ha sido contratado, o trabajar por cuenta propia en el mismo oficio contratado, a menos que exista permiso escrito de LA EMPRESA; c) El que EL TRABAJADOR suministre al médico de LA EMPRESA informaciones inverídicas al practicarse el examen de admisión; d) La revelación de secretos y datos reservados de LA EMPRESA; e) El hecho de que EL TRABAJADOR abandone el cargo, sin permiso de sussuperiores; f) La no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo o más, sin excusa suficiente a juicio de LA EMPRESA; g) El hecho de que EL TRABAJADOR llegue al trabajo embriagado o bajo efectos de estuperfacientes o ingiera bebidas embriagantes o estuperfacientes en el sitio de trabajo, aun por la primera vez; h) Las desavenencias con sus compañeros de trabajo; i) El que practiquejuegos de suerte y azar en las instalaciones de LA EMPRESA y ejecute dentro de las mismas con sus compañeros de trabajo, el contrato de mutuo o préstamo de dinero, mediante el pago de intereses que excedan a lo permitido por la Ley; j) El hecho de que coexistan dos o más órdenes de embargo judicial sobre el sueldo del trabajador. Causal ésta que se explica por las circunstancias de que al otorgamientode crédito, los terceros tienen en cuenta la seriedad de LA EMPRESA para la cual labora el presunto deudor, y de que al solicitar u obtener créditos, EL TRABAJADOR, en la fundada presunción de no poder cubrirlos dentro de la limitación de su presupuesto, constituye un acto de mala fé, inmoral, con perjuicio del buen nombre de LA EMPRESA y de todos los trabajadores que en ella laboran; k) El...
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