El Camaleon
Páginas: 6 (1260 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
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5 IDEAS INTERESANTES
La primera idea sería el tema “amigos”, yo no lo he vivido personalmente, pero he oído de algún familiar que estaba el supervisando un proceso de selección y me comento algo parecido a lo que relata en el libro, un amigo que hacía mucho tiempo que no veía, que entro en el despacho para realizar la prueba y que noto que al verle y saludarle se relajóconsiderablemente, es decir, cambio de actitud con respecto a la entrevista por el mero hecho de que el que le entrevistaba era un viejo amigo. Creo que es duro enfrentarse a esa situación por ambas partes
La segunda seria la idea de que en una entrevista triunfa la actitud frente a la aptitud. Para un inicio, es necesario ser apto, es decir, dar el perfil que la empresa desea, pero lo que hará que tecontraten o no será la actitud que demuestres en la entrevista, una forma de definir una entrevista podría ser, cuanto eres capaz de impresionar al entrevistador en los primeros 2 minutos, de ello dependerá su decisión.
La tercera, no hay que olvidar que somos nosotros los que nos adaptamos a la empresa y no la empresa a nosotros, no es simplemente tengo lo que buscan, es algo mas y ese algo mases precisamente lo que nos puede diferenciar del resto. No hay que tener confianza pero hay que ser flexible, adaptarse a cada empresa, ya que cada empresa es única.
La cuarta es, se lo que eres, se natural. No trates de ser alguien que no eres, ya que hay que tener en cuenta que si llegases a resultar elegido tendrías que tratar con esas personas en el futuro y te llevaría a una corriente dementiras y fingimientos que tarde o temprano se romperían. Se tú mismo, de esa forma demostraras que tienes personalidad, que sabes lo que quieres y gracias a eso demostraras una confianza en ti mismo que será un factor favorable a la hora de impresionar al entrevistador.
“Rectificar es de sabios pero hacerlo a diario es de necios”. La ultima la empiezo con una frase que está incluida en el libroya que me ha gustado, es cierto que cualquier persona puede equivocarse, para eso las empresas están organizadas en grupos de personas y no en individuos, todos podemos equivocarnos, hasta el más preparado. Por ello, está bien rectificar si te equivocas y si la otra parte te da un argumento convincente, pero si eso se traslada al día a día de tu vida laboral, es simplemente que no estascualificado para esa labor.
5 IDEAS SORPRENDENTES
Tener Linkedin, he de admitir que esta idea me ha chocado, es cierto que es muy útil a la hora de buscar empleo y darte a conocer, pero según lo que he podido leer en diversos medios, a las empresas no les gusta que alguien que está trabajando con ellos tenga una cuenta en Linkedin, ya que da la sensación de que dicha persona está buscando untrabajo diferente. Eso hace que desconfíen e incluso que no se le tenga en cuenta en proyectos importantes dentro de la empresa, así como en posibles promociones.
Si eres feo, no pongas foto en tu CV. Que decir de esto, creo que es una medida despectiva, imaginando un ejemplo de atención al cliente que parece ser el área donde podría tener sentido esta medida, imaginemos que viene a laentrevista de trabajo un individuo que tiene una aptitud y actitud increíbles, pero es feo, ¿por ello no le vamos a dar el trabajo? E incluso si dices, puede que si envías la foto y ven que eres feo, te descarten automáticamente. A decir verdad, si un encargado de realizar un proceso de selección realiza dicho método para descartar posibles candidatos, lo único que hará será demostrar que el que no estácualificado para ello es dicho encargado.
El tener que investigar la empresa a fondo antes de ir a la entrevista también es algo que me llama la atención, personalmente tenia presente que tenías que asistir con un conocimiento básico de la actividad de la empresa, pero no al nivel en el que lo marca en el libro de conocer competidores, etc...
“Aquellas personas que son capaces de transmitir...
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5 IDEAS INTERESANTES
La primera idea sería el tema “amigos”, yo no lo he vivido personalmente, pero he oído de algún familiar que estaba el supervisando un proceso de selección y me comento algo parecido a lo que relata en el libro, un amigo que hacía mucho tiempo que no veía, que entro en el despacho para realizar la prueba y que noto que al verle y saludarle se relajóconsiderablemente, es decir, cambio de actitud con respecto a la entrevista por el mero hecho de que el que le entrevistaba era un viejo amigo. Creo que es duro enfrentarse a esa situación por ambas partes
La segunda seria la idea de que en una entrevista triunfa la actitud frente a la aptitud. Para un inicio, es necesario ser apto, es decir, dar el perfil que la empresa desea, pero lo que hará que tecontraten o no será la actitud que demuestres en la entrevista, una forma de definir una entrevista podría ser, cuanto eres capaz de impresionar al entrevistador en los primeros 2 minutos, de ello dependerá su decisión.
La tercera, no hay que olvidar que somos nosotros los que nos adaptamos a la empresa y no la empresa a nosotros, no es simplemente tengo lo que buscan, es algo mas y ese algo mases precisamente lo que nos puede diferenciar del resto. No hay que tener confianza pero hay que ser flexible, adaptarse a cada empresa, ya que cada empresa es única.
La cuarta es, se lo que eres, se natural. No trates de ser alguien que no eres, ya que hay que tener en cuenta que si llegases a resultar elegido tendrías que tratar con esas personas en el futuro y te llevaría a una corriente dementiras y fingimientos que tarde o temprano se romperían. Se tú mismo, de esa forma demostraras que tienes personalidad, que sabes lo que quieres y gracias a eso demostraras una confianza en ti mismo que será un factor favorable a la hora de impresionar al entrevistador.
“Rectificar es de sabios pero hacerlo a diario es de necios”. La ultima la empiezo con una frase que está incluida en el libroya que me ha gustado, es cierto que cualquier persona puede equivocarse, para eso las empresas están organizadas en grupos de personas y no en individuos, todos podemos equivocarnos, hasta el más preparado. Por ello, está bien rectificar si te equivocas y si la otra parte te da un argumento convincente, pero si eso se traslada al día a día de tu vida laboral, es simplemente que no estascualificado para esa labor.
5 IDEAS SORPRENDENTES
Tener Linkedin, he de admitir que esta idea me ha chocado, es cierto que es muy útil a la hora de buscar empleo y darte a conocer, pero según lo que he podido leer en diversos medios, a las empresas no les gusta que alguien que está trabajando con ellos tenga una cuenta en Linkedin, ya que da la sensación de que dicha persona está buscando untrabajo diferente. Eso hace que desconfíen e incluso que no se le tenga en cuenta en proyectos importantes dentro de la empresa, así como en posibles promociones.
Si eres feo, no pongas foto en tu CV. Que decir de esto, creo que es una medida despectiva, imaginando un ejemplo de atención al cliente que parece ser el área donde podría tener sentido esta medida, imaginemos que viene a laentrevista de trabajo un individuo que tiene una aptitud y actitud increíbles, pero es feo, ¿por ello no le vamos a dar el trabajo? E incluso si dices, puede que si envías la foto y ven que eres feo, te descarten automáticamente. A decir verdad, si un encargado de realizar un proceso de selección realiza dicho método para descartar posibles candidatos, lo único que hará será demostrar que el que no estácualificado para ello es dicho encargado.
El tener que investigar la empresa a fondo antes de ir a la entrevista también es algo que me llama la atención, personalmente tenia presente que tenías que asistir con un conocimiento básico de la actividad de la empresa, pero no al nivel en el que lo marca en el libro de conocer competidores, etc...
“Aquellas personas que son capaces de transmitir...
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