El cambio


EL CAMBIO, UN RETO DEL MAÑANA QUE DEBEMOS APLICAR HOY



Cuando hablamos de cambio, refiriéndonos a la amplitud de conocimientos de los que normalmente acostumbramos manejar,tomados desde un punto de vista gerencial, podemos globalizar la gestión de los negocios, para obtener un desempeño eficiente y eficaz de los distintos procesos administrativos, que conllevanal mejoramiento continuo sin afectar ningún patrón de conducta que altere el normal funcionamiento de tales procesos.

Si nos referimos al cambio como fuente de oportunidad ymejoramiento es necesario enfatizar en el talento humano, ya que estos juegan un papel importante en el proceso administrativo, por lo tanto es recomendable ser conocedores de los riesgos queesto puede ocasionar a ambas partes, destacándose entre otros el miedo al fracaso, siendo vital para evitar esto realizar un planteamiento acorde de objetivos generales dando paso ala creatividad para no caer en inconvenientes futuros.

Otro de esos riesgos al cambio en las organizaciones es dado por el inmovilismo que hace que cualquier organización pierda laimportancia que tiene, debido a que se torna en un ambiente desagradable tanto para el cliente interno como el externo, perturbando las relaciones y haciendo que el trabajo se torne rutinariosin ofrecer campo alguno a la creatividad, por lo tanto es necesario estar abierto a nuevos retos, estando en la capacidad, interiorizar y promover dicho cambio adaptándose fácilmente ael.

Un planteamiento adecuado en el cambio es el de identificar las falencias y problemas que afectan a la organización y posterior a esto, hacerle frente a el desde su origen, de ahísurge la idea de posibles cambios que contribuyan a este progreso, por lo general no es fácil adaptarse al cambio como se pudiera percibir, sin embargo este proceso si es posible...