El Codigo Individual de Trabajo

Eugenio Vargas Chavarría
El Contrato Individual De Trabajo.

I. Principios Generales del Derecho de Trabajo.

A) Generalidades
El derecho positivo no siempre es lo suficientemente claro, como para poder relacionarlo de manera fácil con cualquier controversia o hecho de la vida. Este derecho positivo siempre estará sujeto a interpretaciones, pues la vida social está expuesta a cambios, porlo que hay que ajustar al Derecho a las nuevas exigencias de los grupos sociales.
El tratadista del Derecho Civil, Manuel Albaladejo define estos principios como: “los principios generales del Derecho son las ideas fundamentadas que informan nuestros Derecho positivo, contenido en las leyes y costumbres y en las ultimas instancia, aquellas directrices que derivan de la justicia tal como seentiende por nuestro ordenamiento jurídico”
El Derecho del trabajo cuenta con sus propios principios que inspiran el sentido de las normas laborales, configurando la regulación de las relaciones laborales en concordancia con otros principios que se dan en otras ramas del derecho.
B) Aplicación
Estos principios generales en nuestro ordenamiento jurídico, están contemplados en el artículo 5 de la LeyOrgánica del Poder Judicial.
De esta norma se deduce que el juzgador tiene la obligación de dar solución a cualquier caso, por lo tanto, si existe prescripción legal que se pueda aplicar, el juzgador deberá fallar acudiendo a los principios. Esta aplicación de los principios del derecho de trabajo se establece en el artículo 15 del Código de Trabajo.
C) Funciones
Los principios tienen tresdistintas funciones:
1. Función informadora: Sirve como fuente de inspiración para el legislador, Tomándose así como fundamento del ordenamiento jurídico.
2. Función normativa: Se constituyen en medios de interpretación del Derecho, puesto que aquí actúan como fuente supletoria.
3. Función interpretativa: Esto significa que los mismos son tomados por nuestros juzgadores o intérpretes como criteriopara orientar sus decisiones.
Los principios del Derecho no pueden simultáneamente cumplir siempre con estas tres Funciones.
D) Especificación
Los principios del Derecho del Trabajo más reconocidos por la doctrina y diferentes ordenamientos jurídicos son los siguientes:
a- Principio Protector
b- Principio de la irrenunciabilidad de derechos
c- Principio de la primacía de la realidad
d-Principio de la continuidad en la relación laboral
e- Principio de la razonabilidad
f- Principio de la buena fe
g- Principio de la proporcionalidad

a- Principio Protector: Tiende a proteger la parte más débil de la relación laboral, la cual generalmente es el trabajador
-El indubio pro-operario:
Significa que, en caso de duda ante una controversia obrero-patronal, el asunto debe ser resueltoa favor del trabajador. El fundamento de esta regla está dado en el artículo 17 del código de Trabajo.
-La aplicación de la norma más favorable: La aplicación de esta regla se presenta ante controversia entre distintas normas o sentidos de estas.
Se puede manifestar en dos formas:
1- Cuando aparece una sola norma que presenta varios sentidos que entran en conflicto, por lo que el juzgador debeinclinarse por aquel sentido de la norma que beneficie más al trabajador.
2- Se presenta en una manifestación que conlleva una controversia entre distintas normas, aplicables a una misma situación jurídica, En este caso el juzgador debe elegir la norma que más beneficie al trabajador. Esto se desprende del artículo 16 del Código de Trabajo.
Esta regla se refiere a la aplicación de la norma másfavorable para el trabajador o trabajadores y no así a aquella norma que obedece a un orden jerárquico.
-La condición más beneficiosa:
La condición más beneficiosa se debe respetaren la medida en que la misma sea más favorable para que el trabajador o grupo de trabajadores que la nueva disposición que se pretenda aplicar.
Supone que, cuando se discute una reglamentación aplicable a todo grupo...