El congreso de la Union

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales como señala nuestra carta magna regirán:

A. Con respecto a la jornada de trabajo, entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: se establecerá asimismo una duración de la jornada máxima como de ocho horas, lajornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas, y se prohíben, las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años, prohíbe la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Precisa que los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas, por cadaseis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos, las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Asimismo en el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que sedeterminen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Señala que los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. En este orden de ideas los salariosmínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá apoyarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. Unprincipio del derecho del trabajo es que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Y también debe considerarse que el salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento. Establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: unaComisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Y se tomará asimismo en consideración la necesidad defomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales, la misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen, la ley reglamentaria podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado ylimitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y contexto particulares, para establecer el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Se debe tener en cuenta que los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la...