El Contrato Colectivo De Condiciones De Trabajo
Páginas: 4 (982 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
INTRODUCCION
El Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, es una documentación plasmada, es un justo derecho, que se logra luego de años de intensas visitas y lobby ante los parlamentarios yautoridades Ministeriales. Y algunas veces se debe recurrir a movilizaciones hasta inclusive a huelgas.
Además de las movilizaciones para llegar a estos documentos se debe preparar a través deCursos, Talleres, Seminarios y Congresos, con la participación de todos los estamentos, para llegar a satisfacer los beneficios que lleguen a todos.
DESARROLLO
De acuerdo con la ley 213 queestablece el Código del trabajo. El artículo 326 dice:
* “Contrato o Convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores,por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidosy autorizados por estos últimos, con el objeto de establecer condiciones de trabajo”.
* Este derecho se reconoce a los trabajadores y a los empresarios, con la finalidad de adoptar medidas deconflicto colectivo.
* El Convenio Colectivo es un acuerdo de eficacia normativa que regula o disciplina una serie de relaciones singulares de trabajo.
FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
*La negociación colectiva comenzará con la comunicación a la otra parte de la intención de negociar un convenio.
* Se hará por escrito, señalando la representación que ostenta, el ámbito geográficoy personal al que se va a extender el convenio y las materias sobre las que se desea negociar.
* En el plazo de un mes se creará una comisión negociadora (órgano que ha de negociar de buena fe yactuando con sincero propósito de llegar a un acuerdo).
* Esta comisión estará formada por 12 miembros por cada parte, aunque en convenios de ámbito superior a la empresa puede alcanzar los 15...
El Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, es una documentación plasmada, es un justo derecho, que se logra luego de años de intensas visitas y lobby ante los parlamentarios yautoridades Ministeriales. Y algunas veces se debe recurrir a movilizaciones hasta inclusive a huelgas.
Además de las movilizaciones para llegar a estos documentos se debe preparar a través deCursos, Talleres, Seminarios y Congresos, con la participación de todos los estamentos, para llegar a satisfacer los beneficios que lleguen a todos.
DESARROLLO
De acuerdo con la ley 213 queestablece el Código del trabajo. El artículo 326 dice:
* “Contrato o Convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores,por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidosy autorizados por estos últimos, con el objeto de establecer condiciones de trabajo”.
* Este derecho se reconoce a los trabajadores y a los empresarios, con la finalidad de adoptar medidas deconflicto colectivo.
* El Convenio Colectivo es un acuerdo de eficacia normativa que regula o disciplina una serie de relaciones singulares de trabajo.
FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
*La negociación colectiva comenzará con la comunicación a la otra parte de la intención de negociar un convenio.
* Se hará por escrito, señalando la representación que ostenta, el ámbito geográficoy personal al que se va a extender el convenio y las materias sobre las que se desea negociar.
* En el plazo de un mes se creará una comisión negociadora (órgano que ha de negociar de buena fe yactuando con sincero propósito de llegar a un acuerdo).
* Esta comisión estará formada por 12 miembros por cada parte, aunque en convenios de ámbito superior a la empresa puede alcanzar los 15...
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