el contrato de trabajo en republicadominicana
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
El Contrato de Trabajo en la República Dominicana.
El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislación laboral desde el articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relación detrabajo personal que existe entre la persona que se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Cabe destacar queaquí se reúnen los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin importar su modalidad.
Según nuestra legislaciónlaboral, trabajador es toda persona física que presta un servicio intelectual o materia.
Empleador es la persona física o moral a quien se le presta dicho servicio, lo que podemos resaltar que el empleadojamás será una persona moral, por su condición de ser el prestador del servicio a titulo personal.
El art. 4 del Código de Trabajo tipifica algunos trabajos que por su naturaleza están sometidos aregímenes especiales en dicho código, tales como: el servicio domestico del hogar, al trabajo de campo, al trabajo a domicilio, a los transportistas, a los vendedores viajantes de comercio, y otrossemejantes y a los minusvalidos.
Existen otros contratos que también por su naturaleza, el código los excluyes de la normativa laboral vigente, como son: los profesionales liberales, loscomisionistas y los corredores, los agentes y representantes de comercio, así como a los arrendatarios y los aparcereros de propietarios.
El art. 25 del Código de Trabajo estableces las modalidades decontratos de trabajo en los cuales se puede celebrar, estos pueden ser: por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado. Este clasificación será analizada en otros trabajosque trataremos más adelante.
Sabemos que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato de trabajo por excelencia y el de mayor aplicación.
En principio se considera la existencia...
El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislación laboral desde el articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relación detrabajo personal que existe entre la persona que se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Cabe destacar queaquí se reúnen los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin importar su modalidad.
Según nuestra legislaciónlaboral, trabajador es toda persona física que presta un servicio intelectual o materia.
Empleador es la persona física o moral a quien se le presta dicho servicio, lo que podemos resaltar que el empleadojamás será una persona moral, por su condición de ser el prestador del servicio a titulo personal.
El art. 4 del Código de Trabajo tipifica algunos trabajos que por su naturaleza están sometidos aregímenes especiales en dicho código, tales como: el servicio domestico del hogar, al trabajo de campo, al trabajo a domicilio, a los transportistas, a los vendedores viajantes de comercio, y otrossemejantes y a los minusvalidos.
Existen otros contratos que también por su naturaleza, el código los excluyes de la normativa laboral vigente, como son: los profesionales liberales, loscomisionistas y los corredores, los agentes y representantes de comercio, así como a los arrendatarios y los aparcereros de propietarios.
El art. 25 del Código de Trabajo estableces las modalidades decontratos de trabajo en los cuales se puede celebrar, estos pueden ser: por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado. Este clasificación será analizada en otros trabajosque trataremos más adelante.
Sabemos que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato de trabajo por excelencia y el de mayor aplicación.
En principio se considera la existencia...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.