El Contrato

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO


-Introducción:

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestarun servicio”.El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo.
Todo contrato de trabajo debe de contener: el periodo de prueba, la duración, contenido de la prestación laboral, salario, garantías salariales y tiempo.
Podemos decir resumiendo que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen adesarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato(los veremos a continuación) que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).Existe un elevado grado de fraude por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos remarcar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas enellos. Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto singan tipo de cobertura legal.








·Duración:
Indefinidos (no se establecen límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato):
1) Ordinario:
-Jornada: es a jornada completa.
-Duración:sólo se indica la fecha de inicio de la relación laboral y no cuando finaliza.
-Forma: Se puede acordar por escrito o de palabra.
No exige requisitos especiales, ni a la empresa ni al trabajador.
No concede ningún incentivo.
-Indemnización por extinción: la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24mensualidades.


2) De apoyo a los emprendedores:
-Objetivo: su objetivo principal es facilitar un trabajo estable.
Favorecer la iniciativa empresarial de las empresas que tienen menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
El trabajador ha de estar inscrito a la Oficina de Trabajo, para la aplicación de las bonificaciones.-Jornada: la jornada es a tiempo completo.
-Forma: la forma del contrato ha de ser por escrito.
-Duración: la duración del contrato es de tiempo indefinido.
-Retribución: el trabajador puede contabilizar el salario con el 25% de la prestación de paro que tenga reconocida. Este contrato se regirá por las normas generales de los contratos por tiempoindefinido de la ET, excepto el periodo de pruebas.
-Incentivos por extinción: En relación a los incentivos, tiene ventajas fiscales y bonificaciones en la Seguridad Social: por el primer trabajador contratado, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 300 euros.
Para contratar a un parado con prestación retributiva, la empresa tiene derecho a unadeducción fiscal del 50% de la prestación por paro que el trabajador tiene pendiente de percibir en el momento de la contratación, con un límite de 12 mensualidades.
Bonificaciones en la cuota de empresarial de la Seguridad Social, durante tres años para trabajadores inscritos en la Oficina de Trabajo.
Se ha de mantener el trabajo del trabajador contratado al menos durante tresaños des de la fecha de inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento, se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.


3) Fijo-descontinuo:
-Objetivo: se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
-Forma: este...