el credito


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Políticas de crédito

Definición y concepto

Una política es el curso general de acción para situaciones concurrentes, encaminada a alcanzar los objetivos establecidos. Es una regla que norma la actuación y que,acatándola, permite lograr los fines propuestos. Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.

En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que auxilian el logro de objetivos y facilitan la implementación de las estrategias,habiendo sido establecidas en función de estas. En ocasiones se confunde a las políticas con las reglas, siendo la diferencia que las reglas son mandatos precisos que determinan la disposición, actitud o comportamiento, que debería seguir o evitar en situaciones específicas el personal de una empresa, de tal manera que, mientras las reglas son estrictas, las políticas son flexibles.
Seclasifican en:
*políticas de las empresas
*políticas divisionales
*políticas departamentales
*políticas de actividad o función

De acuerdo con el nivel jerárquico en que se formen y con las áreas que abarquen, también se les he clasificado en:
*estrategias o generales. Se formulan a nivel de alta gerencia y su función es establecer y emitir lineamentos que guíen a la empresa comouna unidad integrada.
*tácticas o departamentales. Son lineamentos específicos que se refieren a cada departamento.
*operativas o específicas. Se aplican principalmente en las decisiones que tienen que ejecutarse en cada una de las unidades de las que consta un departamento.

En cuanto a su origen las políticas pueden ser:
* externas. Cuando se originan por factores externos ala empresa. *consultadas, normalmente dentro de una empresa existen actos esporádicos que dan lugar a que el personal tenga que recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar un problema.
*formuladas. Son emitidas por diversos niveles superiores, con el propósito de guiar la correcta acción y decisión, del personal en sus actividades.
*implícitas. En lasactividades diarias de una empresa el personal se enfrenta a situaciones de decisión en donde no existe una política previamente establecida.


Importancia

* facilitan la delegación de autoridad.
*motivan y estimulan al personal, al dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones.
*evitan pérdidas de tiempo a los superiores , al minimizar las consultas innecesarias que pueden hacer sussubordinados.
*otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas actividades.
*contribuyen a lograr los objetivos de la empresa.
*proporcionan uniformidad y estabilidad en las decisiones.
*indican al personal como debe actuar en sus operaciones
*facilitan la inducción del nuevo personal



Objetivos

A fin de que laempresa pueda trabajar más eficientemente como un todo hacia los objetivos establecidos, la políticas adoptadas en los diferentes niveles deben operar en conjunto.

En el desarrollo de las políticas de crédito, la relación con las políticas de la empresa y con las de los departamentos coordinados deberá considerarse muy cuidadosamente.Difusión de las políticas del crédito

La comunicación puede ser definida como el proceso a través del canal se transmite y recibe información en un grupo social.

El ejecutivo, para poner en marcha sus planes, necesita sistemas de comunicación eficaces, cualquier información desvirtuada origina confusiones y errores, que disminuyen el rendimiento del grupo y que van en detrimento del logro de los...