El Cuy

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO

ING. EN MARKETING

INVESTIGACION OPERATIVA

TEMA:
CONSULTA
NOMBRE:
JENNIFFER HURTADO

SEMESTRE:

CUARTO “1”

FECHA:

04– 12 – 2012

1. Calculo de las horas extras
La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valorsumarle el 100% del anterior(v.h.n) para obtener el valor hora extra.
* Horas suplementarias
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de lajornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.

2. La Jornada detrabajo
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en la semana, y ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán percibidas en caso decumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
* Jornada diurna normal: 8 horas
* Semana de trabajo: 40 horas
Costos de horas extras y suplementarias
* Jornada nocturna: Salario + 25%
* Horasuplementaria: Salario + 50%
* Hora extraordinaria: Salario + 100%
3. Régimen especial por Maternidad
Estabilidad Laboral
El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el degarantizarle su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho según lo establecido en el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código delTrabajo que dicen lo siguiente:
Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.-No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador nopodrá remplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.
Art. 154.
Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no...