el derecho romano y su evolución
Páginas: 26 (6382 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
INTRODUCCIÓN.
Las labores realizadas por los trabajadores domésticos han sido tema objeto de estudio y análisis por parte de la Organización Internacional del Trabajo OIT a través de sus entidades y con el apoyo de los Estados.
En este marco, se desarrolló el Convenio 189 (Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos) de 2011; la Recomendación 211 (Recomendación sobre lastrabajadoras y trabajadores domésticos) de 2011; diversos proyectos para fomentar el trabajo decente en este grupo de trabajadores; así como el uso de los recursos regionales relativos al tema.
En lo que respecta al derecho interno, el trabajo doméstico se encuentra regulado por la Ley 1595 del 21 de Diciembre de 2012 mediante la cual se aprobó el convenio número 189 sobre el trabajo decentepara las trabajadoras y los trabajadores domésticos, adoptado en Ginebra, Confederación Suiza, en la 100a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo el 16 de 2011. De igual forma el estado colombiano ha optado mediante otros instrumentos internacionales, propender al desarrollo de los temas relacionados con los Derechos Humanos, entre estos, ratificar el Convenio 29 (Convenio sobre eltrabajo forzoso, 1930), el Convenio 182 (Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999), el artículo 4 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, el artículo 3 de la ley 985 de 2005, la Convención de las Naciones Unidas contra la delincuencia organizada trasnacional.
Asimismo, a nivel Constitucional sedesarrollan aspectos y derechos que inciden directamente en el tema de los trabajadores domésticos, específicamente, la dignidad humana; el artículo 17 de la Carta “Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas”; la libertad, la integridad sexual, la identidad, el trabajo, la familia.
Este grupo de trabajadores se encuentra expuesto ya sea por su edad, sunacionalidad, residencia, a riesgos adicionales, como lo es el exceso de horas laboradas, la explotación laboral y en ocasiones de tipo sexual. Por lo tanto, en diferentes países se han originado movimientos y manifestaciones que llaman a los gobiernos a tomar las medidas y acciones necesarias en la ratificación del Convenio 189 en cumplimiento de los derechos que le invaden.INSTRUMENTOS INTERNACIONALES.
Al respecto se desarrolló específicamente, el Convenio 189 sobre trabajadoras y trabajadores domésticos1 y la Recomendación 201 de 20112, sin dejar de lado la importancia de otros Convenios relacionados que tienen el Estatus de fundamentales.
CONVENIO 189 SOBRE TRABAJADORAS Y TRABAJORES DOMÉSTICOS.
Así las cosas, el Convenio 189 queentrará en vigor el 05 de septiembre de 2013, en su artículo 1 expresa:
“(a) la expresión trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos;
(b) la expresión trabajador doméstico designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo;
(c) una persona que realice trabajo domésticoúnicamente de forma ocasional o esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera trabajador doméstico”.
En lo que atañe al derecho de Asociación, se hace un llamado a los Estados en su artículo 3:
“2. Todo Miembro deberá adoptar, en lo que respecta a los trabajadores domésticos, las medidas previstas en el presente Convenio para respetar, promover y hacerrealidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber:
(a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.”
En...
INTRODUCCIÓN.
Las labores realizadas por los trabajadores domésticos han sido tema objeto de estudio y análisis por parte de la Organización Internacional del Trabajo OIT a través de sus entidades y con el apoyo de los Estados.
En este marco, se desarrolló el Convenio 189 (Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos) de 2011; la Recomendación 211 (Recomendación sobre lastrabajadoras y trabajadores domésticos) de 2011; diversos proyectos para fomentar el trabajo decente en este grupo de trabajadores; así como el uso de los recursos regionales relativos al tema.
En lo que respecta al derecho interno, el trabajo doméstico se encuentra regulado por la Ley 1595 del 21 de Diciembre de 2012 mediante la cual se aprobó el convenio número 189 sobre el trabajo decentepara las trabajadoras y los trabajadores domésticos, adoptado en Ginebra, Confederación Suiza, en la 100a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo el 16 de 2011. De igual forma el estado colombiano ha optado mediante otros instrumentos internacionales, propender al desarrollo de los temas relacionados con los Derechos Humanos, entre estos, ratificar el Convenio 29 (Convenio sobre eltrabajo forzoso, 1930), el Convenio 182 (Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999), el artículo 4 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, el artículo 3 de la ley 985 de 2005, la Convención de las Naciones Unidas contra la delincuencia organizada trasnacional.
Asimismo, a nivel Constitucional sedesarrollan aspectos y derechos que inciden directamente en el tema de los trabajadores domésticos, específicamente, la dignidad humana; el artículo 17 de la Carta “Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas”; la libertad, la integridad sexual, la identidad, el trabajo, la familia.
Este grupo de trabajadores se encuentra expuesto ya sea por su edad, sunacionalidad, residencia, a riesgos adicionales, como lo es el exceso de horas laboradas, la explotación laboral y en ocasiones de tipo sexual. Por lo tanto, en diferentes países se han originado movimientos y manifestaciones que llaman a los gobiernos a tomar las medidas y acciones necesarias en la ratificación del Convenio 189 en cumplimiento de los derechos que le invaden.INSTRUMENTOS INTERNACIONALES.
Al respecto se desarrolló específicamente, el Convenio 189 sobre trabajadoras y trabajadores domésticos1 y la Recomendación 201 de 20112, sin dejar de lado la importancia de otros Convenios relacionados que tienen el Estatus de fundamentales.
CONVENIO 189 SOBRE TRABAJADORAS Y TRABAJORES DOMÉSTICOS.
Así las cosas, el Convenio 189 queentrará en vigor el 05 de septiembre de 2013, en su artículo 1 expresa:
“(a) la expresión trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos;
(b) la expresión trabajador doméstico designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo;
(c) una persona que realice trabajo domésticoúnicamente de forma ocasional o esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera trabajador doméstico”.
En lo que atañe al derecho de Asociación, se hace un llamado a los Estados en su artículo 3:
“2. Todo Miembro deberá adoptar, en lo que respecta a los trabajadores domésticos, las medidas previstas en el presente Convenio para respetar, promover y hacerrealidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber:
(a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.”
En...
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