Variables










Objetivo General: Evaluar la Capacitación y Entrenamiento del Personal en la empresa Sigo Paraguana como una alternativa que optimiza el proceso de ingreso del Talento HumanoObjetivo Especifico
Variable
Conceptualización
Dimensión
Indicador
Ítems


Describir las funciones de Capacitación y Entrenamiento Personal, a través de un análisis interno de la empresaCapacitación y Entrenamiento
". . . es toda acción organizada y evaluable que se desarrolla en una empresa para modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personalen conductas produciendo una cambio positivo en el desempeño de sus tareas. . . El objeto es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo." (Aquino y otros, 1997
Nivel CognitivoAprendizaje

Mejora Laboral

Efectividad Laboral
1-. 2-. 3-.


Discriminar Oportunidades y Amenazas en el Proceso de Ingreso que tiene laempresa
Proceso de Ingreso
El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesado a los posibles candidatos."(Luz Patricia Martínez 2002.
Nivel de Ingreso
Selección Justa Oportunidad de desempeño
4-. 5-. 6-.


Diseñar LaOptimización del Talento Humano en los empleados de la empresa
Talento Humano
El Esfuerzo o la actividad humana queda comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidadesa esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potenciales, salud, etc." (Pablo Cardona 2000.
Nivel Organizacional
Solución deproblemas

Habilidades

Adquisición de Conocimientos
7-. 8-. 9-.












SOLICITUD DE INFORMACION CORRESPONDIENTEW A ALA IMPORTANCIA DE LA...