EL DERECHO A UNA INDEMNIZACION INTEGRAL DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO:

EL DERECHO A UNA INDEMNIZACION INTEGRAL DEL
TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO: A propósito
del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral
Por: Félix Enrique Ramírez Sánchez (*) (**)
[…] cuando no sea posible el restablecimiento de la
situación anterior a la violación del derecho que
corresponda reparar, se impone una "justa
indemnización". Y las reparaciones, "como el término
lo indica,consisten en las medidas que tienden a
hacer desaparecer los efectos de las violaciones
cometidas. Su naturaleza y su monto dependen del
daño ocasionado en los planos tanto material como
inmaterial"
y
no
pueden
implicar
el
"empobrecimiento de la víctima" (Sentencia de la
Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Caso Bamaca Velázquez vs. Guatemala. 2003).
I.- UN INTENTO DE ABORDAR ELTEMA EN CUESTION
El tema en cuestión que pretendemos abordar a través del presente trabajo
de investigación, versa sobre la reparación integral del trabajador por el daño
originado por un despido arbitrario, tema que surgió del debate originado en las
clases dictadas en el XVI Curso a Distancia para Magistrados: Terminación de
la Relación Laboral y sus consecuencias (curso que viene siendodictado por la
Academia de la Magistratura), en el que indudablemente despertó nuestro
apetito académico de estudiar y analizar las instituciones jurídicas relacionadas
a la temática planteada y en especial a las relacionadas con la teoría de la
reparación del daño, la que como veremos más adelante, ha sufrido una
vertiginosa evolución como institución en los últimos años, ya que es obvio que
hadejado de ser una institución propia del derecho civil y se ha extendido a
otros ámbitos del derecho, como el administrativo – a través del reconocimiento
del daño patrimonial del Estado-, al consumidor, e incluso al derecho laboral,
donde se viene fortaleciendo –sobre todo a nivel jurisprudencial – logrando un
tratamiento especial, teniendo en cuenta que nace de una relación humana
dondeexiste un grado de dependencia por parte del empleador sobre el
trabajador, y que implica no sólo el derecho de ser indemnizado que tiene el
trabajador, sino también la que ostenta el empleador 1 .
(*)

Juez Titular del Juzgado Civil de la Provincia de San Martín – Tarapoto. Egresado
de la Universidad Nacional de Trujillo y Catedrático de Escuela de Derecho de la
Universidad Cesar Vallejo –Filial Tarapoto. Cualquier comentario realizarlo al emails.
felixecal@hotmal.com
(**)
A mi hijo Lucas André, por ser los ojos a través del cual miro el mundo.
1
Al respecto podemos recordar que nuestro ordenamiento procesal laboral admite la
indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que
cause prejuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato ynormas
laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores (Art. 4 inc. j de la
Ley 26636 – Ley Procesal de Trabajo)

Sin embargo, nosotros centraremos nuestro objeto de estudio al hecho de la
indemnización a que está obligado el empleador respecto al trabajador,
producto del daño engendrado por un acto arbitrario como es el despido ilegal 2 ,
temática que será abordadano sólo desde la óptica del derecho laboral y
procesal laboral, sino desde una perspectiva más amplia, como es la
constitucional, la cual acoge la concepción filosófica moderna denominada neo
constitucionalista, en la medida que reconoce que las normas constitucionales
y la de los derechos fundamentales constituyen la prima ratio del orden jurídico
existente en todo sistema democrático, dentrode la cual subyacen obviamente
las normas laborales.
La polémica desatada en el ámbito de la práctica judicial se suscita ante la
ruptura de la relación laboral en forma unilateral y arbitraria por parte del
empleador, quién decide deliberadamente terminar la relación laboral sin una
justificación jurídicamente aceptada, lo que produce un daño al trabajador,
quien no sólo se ve afectado...