el diablo viste a la moda

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA: CONTADURIA PUBLICA AUTORIZADA

TEMA DEL ENSAYO:

EL DIABLO VISTE A LA MODA EN EL CAMPO ADMINISTRATIVO

INTEGRANTE:
VIOLETA VERÓNICA PROAÑO MANZABA

MATERIA : ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO
DOCENTE: ING. PEDRO AVILES ALMEIDA
BLOQUE: A
AULA: 113
PARALELO: 23
SEMESTRE : TERCERO
AÑO: 2014“EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD Y VOLUNTAD DE CONDUCIR A HOMBRES Y MUJERES A UN PROPOSITO COMUN Y A UN CARÁCTER QUE INSPIRE CONFIANZA.”

BERNARD MONTGOMERY


LIDERAZGO



















LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, seaéste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarsenecesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo conjuntamente con aquellos que son organizacionales".

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO DEMOCRÁTICO


Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve eldiálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.

Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.

Características del liderazgo democrático

El líder fomenta laparticipación activa del grupo
El líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
El objetivo es el bien grupal
El líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
El líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo
El líder ofrece ayuda y orientación

Ventajas y desventajas del liderazgo democrático

Ventajas:
Provoca iniciativa y mayordisposición
Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
Se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
Se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Desventajas:
Es un proceso lento
Es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
El líder debe contar con muchascapacidades asertivas y de colaboración
Se deposita mucha confianza en el grupo
Es difícil tener a todo el grupo contento
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.


Características del liderazgo autocráticoEl líder toma todas las decisiones
No permite la participación o discusión del grupo
El líder es el dueño de la información
No delega responsabilidades
Fija los objetivos a cumplir
Administra premios y castigos
Tiene control sobre todo y sobre todos

Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático
Ventajas:
Es eficiente
Se consiguen resultados a corto plazo
Es muy...