El dinamismo del talento para la economia en movimiento " Reporte Laboral Mexico 2014"

En colaboración con:

EL DINAMISMO
DEL TALENTO
PARA UNA ECONOMÍA
EN MOVIMIENTO
Reporte Laboral México 2014
hays.com.mx

BIENVENIDOS

Gerardo Kanahuati
Director General de Hays México

En Hays México nos sentimos honrados
de presentar el Reporte Laboral México
2014, la primera entrega de un estudio
en el que, cada año, Hays ofrecerá un
análisis exhaustivo del mercado laboral
en nuestro país.Estructurado en seis especialidades, el Reporte se centra en
las perspectivas y tendencias de contratación para el 2014.
Se complementa con una encuesta que ofrece las opiniones
de candidatos y empleadores sobre diferentes aspectos
relacionados con la búsqueda de trabajo y el reclutamiento.

CONTENIDO
El mercado laboral de México en la opinión del Instituto Empresa (IE)

4

El informe incluye unaGuía Salarial que recoge el mínimo y el
máximo de los salarios brutos mensuales promedio en Pesos
Mexicanos (MXN) para diferentes puestos de trabajo desde
la media a la alta dirección. Los datos se han tomado a partir
de cientos de proyectos de contratación dirigidos por Hays
México para el sector privado durante el periodo 2013-2014.

Perspectivas del Mercado y Guías Salariales por Especialidad

6Ciencias de la Salud

6



Contaduría y Finanzas

8



Ingeniería y Manufactura

10



Mercadotecnia y Ventas, Consumo/Retail

12



Mercadotecnia y Ventas, Industrial

14



Recursos Humanos

16



Tecnologías de la Información

18

El objetivo del reporte es poner a disposición de profesionales,
empresas, instituciones y la sociedad mexicana en general
una información y una visiónconcreta del mercado laboral.
Además, permitirá a las empresas evaluar con más precisión
la situación actual de su sector y contar con referencias
actualizadas que simplificarán la planificación de sus
nuevos presupuestos.

Nuevo marco
El Reporte es un reflejo de la nueva realidad mexicana. Nuestro
país está empezando a realizar un conjunto de reformas
estructurales necesarias para modernizar nuestraeconomía y
nuestra sociedad. Unas reformas que no tendrán un resultado
inmediato pero que nos permiten mejorar la perspectiva a
corto y medio plazo. Somos un buen país para hacer negocios,
nadie lo duda y lo confirman las crecientes inversiones
extranjeras, pero seguimos teniendo grandes carencias, y
entre ellas destacan dos: una mejor educación y unos sólidos
valores, requisitos necesarios parafortalecer la confianza y dar
un renovado impulso hacia la senda de crecimiento.

Resultados de la Encuesta Laboral 2014

20



Encuestas a Empleadores

20



Encuestas Candidatos

22

Conclusiones

29

México y sus sectores laborales por región

30

Necesitamos entender al talento, el capital humano, como
uno de los grandes activos de la economía mexicana. Si no
empezamos a pensar de esta manera,estaremos perdiendo
una oportunidad histórica que muy probablemente nunca
se vuelva a repetir. Un talento que debe ir acompañado del
fortalecimiento de los valores de la sociedad mexicana.

2 | Hays Reporte Laboral México 2014

Hays Reporte Laboral México 2014 | 3

MÉXICO Y SU MERCADO LABORAL
Opinión de Prof. Cristina Simón, Directora Académica en IE Business School

Si bien es cierto que seestán llevando a cabo reformas
que pueden mejorar esta situación, al igual que en
otros muchos países nos encontramos con el dilema
flexibilidad-seguridad. Cuando el entorno regulatorio es
muy estricto el mercado laboral termina generando grupos
de trabajadores muy protegidos frente a otros totalmente
fuera del sistema.

Cristina Simón
Directora Académica en IE Business School

Si nos atenemos a lascifras absolutas,
en comparación con muchos otros
países y con la media internacional
el mercado laboral mexicano no se
encuentra en una mala situación.
En el período 2012-2013 el país tuvo uno de los
crecimientos más altos de la OCDE, según reporta este
mismo organismo. Asimismo, la tasa de desempleo se
mantiene por debajo de las medias americana y europea,
y las expectativas generales son de...