el elevador

Páginas: 5 (1035 palabras) Publicado: 2 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS-ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

DOCENTE:
HAROLD ERAZO BARONA

AREA:
SIMULADORES GERENCIALES

PRESENTADO POR:

IRIS CORPUS
KATHERINE VIDAL

GRUPO:
AT21
9NO semestre

SANTIAGO DE CALI, 15 DE OCTUBRE DE 2013

INTRODUCCION
El elevador es un juego interactivo online en el que el usuario tiene que "hacercarrera" en su empresa. Se enfrentará a diferentes dilemas que deberá resolver
adecuadamente para intentar llegar a la cúpula directiva.

A los 25 años con 5 de experiencia y un nivel académico en Diplomado conseguí
el puesto de Generalista asociada de RRHH, con un salario de 25.000 euros, y
contando con unos beneficios como seguro médico. Y 4.000 euros en plan de
pensiones.

Debido a queel desempeño fue Bueno, a mi perfil y que la economía pasa por un
ciclo de ascenso ofrecieron algunos puestos por cual elegir.

A los 27 años con 2 años dentro de la compañía conseguí el puesto de
Generalista de RRHH, me encontraba en el nivel de puesto 5, con un salario de
30.000 euros, con unos beneficios de seguro médico, con 6.000 euros plan de
pensiones.

Estuve por dos años elpuesto de Generalista de RRHH, realizaron una revisión, el
desempeño en general fue medio, seré recordada sobre todo por; el extremo
apego a las normas, iniciativa en los momentos difíciles, la integridad, y falta de
sensibilidad a las políticas.

Debido a que el desempeño en el anterior puesto fue medio y que el ciclo en la
compañía está en descenso me ofrecieron algunos puestos a los quepodía
calificar.

A los 29 años con 4 años dentro de la empresa conseguí el puesto de Gestora de
base de datos, ubicándome en el nivel de puesto 5, con un salario de 32,000
euros, con un beneficio de seguro médico y 6.000 euros de plan de pensión.

A los 2 años de ocupar el puesto de Gestora de base de datos, el desempeño en
general en el puesto fue bueno, seré recordada por: la firmeza quedemostré, el
claro enfoque en la calidad del trabajo, y la drástica manera de afrontar los
problemas

El desempeño en el anterior puesto fue bueno, de acuerdo al perfil y al ciclo
económico de recesión, ofrecieron diferentes puestos a los que podía aplicar.

Con 31 años de edad, con 6 años en la empresa conseguí el puesto de Delegada
señor de ventas, en el nivel de puesto 5, con unsalario de 38.000 euros, con unos
beneficios de móvil, seguro médico, coche (Ford mondeo), y 6.000 euros de plan
de pensiones.

Con 2 años en le puesto de Delegada de señor de ventas, realizaron una revisión,
el desempeño en el puesto fue medio, seré recordada por: la integridad en
momentos difíciles, por la conciencia legal y la falta de sensibilidad con el cliente,
el enfoque pragmático parasolucionar problemas.

La economía pasa por un ciclo de reactivación, debido al desempeño en el
anterior puesto fue medio, aplique a algunos puestos.

Conseguí el puesto de Jefa de área de ventas, con 33 años, 8 de ellos en la
empresa, en un nivel de puesto 6, con un salario de 50.000 euros, beneficios
como móvil, seguro médico, coche (Audi A4), plaza de garaje, 7.000 euros plan depensiones.

En el puesto de jefa de área de ventas, estuve dos años, el desempeño en general
fue bueno, seré recordada por; capacidad de liderazgo, gran pensamiento
analítico y capacidad de promover una mejora continua, la falta de visión y de
sensibilidad política y organizativa.

La economía está en ascenso, el desempeño en el puesto anterior fue bueno, y
ofrecen algunos puestos a los quepor mi perfil puedo aplicar.

He conseguido el puesto de Gerente de Compensación y beneficios, 35 años de
edad, 10 años en la empresa, un nivel 7 del puesto, con un salario de 40.000
euros, con unos beneficios de despacho propio, seguro médico, coche (Audi A6),
plaza de garaje, y 8.000 euros de plan de pensiones.

Llevo 2 años como Gerente de compensación y beneficios, el desempeño en el...
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