el empleo

El sistema actual global, el capitalismo, presenta mecanismos de innovación y mejora tecnológica y comercial y cambios desfavorables, producto de la incapacidad del sistema mismo, en la economía de mercado. Tanto el crecimiento económico como las fluctuaciones o crisis del mismo han producido una inestabilidad en uno de los puntos más importantes y críticos de la sociedad que es la oferta detrabajo. El sistema capitalista desde sus orígenes ha comprendido una gran expansión a nivel global, hoy en día es el sistema predominante, asimismo éste crece en materia económica mediante la industrialización, la descentralización de las grandes empresas y la flexibilización de la mano de obra. De esta manera podemos decir que la gran problemática de la desocupación se encuentra a nivel global yse puede clasificar en desocupación abierta y cerrada, que desarrollaré luego. Además la desocupación genera más tenciones en las relaciones de producción ya que desde la postura marxista esta relación social de lucha de clases, donde existe una clase dominante y otra la dominada, se aísla cada vez más, esto quiere decir que mientras la clase dominante se llena de riquezas esta no le provee a laotra el bienestar. Es por esto que el suplantamiento de la fuerza de trabajo por maquinarias provoca una desocupación masiva y pocos puestos de trabajos, para solo personas especializadas, que se encuentran sujetas a esta precaria oferta de trabajo. Sin lugar a duda este mecanismo de la economía absorbe el tiempo de vida de los hombres alienándolos y enajenándolos en esta ultra dependencia de ladecadente oferta laboral. sin embargo como mencione al principio la economía de mercado presenta cambios desfavorables no solo para los industriales, sino que también para los trabajadores, cuanto más declinada está la ocupación industrial más puestos de trabajo mediocre se crean. A partir de lo mencionado con anterioridad el desempleo no es el único problema en el ámbito laboral, actualmente sehabla de que en los puestos laborales ya ocupados existe un fenómeno de relación social-laboral llamado Mobbing, es considerado una injuria hacia el trabajador y, por lo tanto, una causa justa y válida para considerarse despedido.
La actual crisis del empleo se generan a partir de la informatización del proceso productivo, el abaratamiento de los bienes intermedios y de capital y la apariciónde nuevos bienes de consumo, la disminución del poder adquisitivo y las dificultades para valorizar el capital, lo cual conlleva a que se transtoquen las relaciones de precios, disminuya el tiempo de trabajo y se impulse la aparición o desaparición de enteras ramas de producción. Todas estas medidas que fueron surgiendo son adaptables a un nuevo tipo de economía en la cual se acaban lasproducciones con gran cantidad de mano de obra. Ahora la disponibilidad del empleo depende profundamente de la industralización, es decir la introducción de maquinarias más eficaces que puedan suplantar el trabajo humano, la descentralización de grandes empresas, es decir la toma de desiciones que se designan en la misma, y la flexibilización de la mano de obra, ahora me detendré en este punto, laflexibilidad laboral hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas, como he adjuntado a este proyecto un artículo periodístico de “el economosta” de México donde se explica que en los países desarrollados y posteriormente transladado a México existeesta crisis del empleo que deja a la sociedad desconforme con estos gobiernos involucrados, es por esto que dichos estados proponen reformas laborales para promover la flexibilización laboral, esta no es una medida para reducir el desempleo, por lo contrario la flexibilización laboral es tan solo una manera de hacer “sentir” a la sociedad que en el marco laboral hay movimiento. Esta situación...