El Factor
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
2.4 EL FACTOR
PSICOSOCIAL EN EL
DESARROLLO HUMANO
Factor psicosocial
* El concepto se ha utilizado para referirse de manera indistinta tanto a elementos externos al individuo como a losefectos que se suceden en él.
* En el primer caso se encuentran las llamadas exigencias laborales, cargas de trabajo, las demandas, y los estresores, que generalmente hacen referencia a condicionesde trabajo de carácter objetivo a las que se somete el trabajador.
* En el segundo caso, el concepto se ha utilizado para referirse al efecto que se produce en el trabajador, por ejemplo elestrés es considerado como un daño psicosocial.
* son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores, pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en elrendimiento.
* Las consecuencias perjudiciales que los factores psicosociales tienen sobre la salud del trabajador hacen referencia a alteraciones fisiológicas y psicosomáticas (dolores de cabeza,musculares; trastornos del sueño.), psíquicas (falta de atención, etc.).
* Según el Comité Mixto OIT / OMS, “consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y lascondiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
* Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo, eltrabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo y mejora la salud. Un desequilibrio entre las oportunidades y las exigencias ambientales, por un lado, ylas necesidades, aptitudes y aspiraciones del trabajador, por otro lado, producen reacciones de tipo diferente.
Teorías de Factores Psicosociales para el Desarrollo Humano
BANDURA
Teoría del...
PSICOSOCIAL EN EL
DESARROLLO HUMANO
Factor psicosocial
* El concepto se ha utilizado para referirse de manera indistinta tanto a elementos externos al individuo como a losefectos que se suceden en él.
* En el primer caso se encuentran las llamadas exigencias laborales, cargas de trabajo, las demandas, y los estresores, que generalmente hacen referencia a condicionesde trabajo de carácter objetivo a las que se somete el trabajador.
* En el segundo caso, el concepto se ha utilizado para referirse al efecto que se produce en el trabajador, por ejemplo elestrés es considerado como un daño psicosocial.
* son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores, pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en elrendimiento.
* Las consecuencias perjudiciales que los factores psicosociales tienen sobre la salud del trabajador hacen referencia a alteraciones fisiológicas y psicosomáticas (dolores de cabeza,musculares; trastornos del sueño.), psíquicas (falta de atención, etc.).
* Según el Comité Mixto OIT / OMS, “consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y lascondiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
* Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos y las condiciones de trabajo, eltrabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo y mejora la salud. Un desequilibrio entre las oportunidades y las exigencias ambientales, por un lado, ylas necesidades, aptitudes y aspiraciones del trabajador, por otro lado, producen reacciones de tipo diferente.
Teorías de Factores Psicosociales para el Desarrollo Humano
BANDURA
Teoría del...
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