El Hombre Mediocre

FASES DE LA AUDITORIA EN SALUDOCUPACIONAL
PAUTAS DE SALUD OCUPACIONAL PARA AUDITORÍAS EHS
OBJETIVO
Evaluación del cumplimiento de las políticas, pautas y criterios relacionados a laSalud Ocupacional así como la eficiencia de los controles para la prevención deaccidentes / incidentes de acuerdo a las leyes, regulaciones y estándaresasociados a esta área.

Objetivos específicos:1.Evaluar los procesos e instalaciones para identificar situaciones yanomalías que podrían implicar factores de riesgo capaces de lastimar y causar enfermedades ocupacionales, reclamos y ausentismo debido alas condiciones del lugar de trabajo.
2.Verificar y analizar los planes y programas relacionados con laSalud Ocupacional incluyendo los resultados de su aplicación.

ALCANCELa auditoría cubrirá la evaluación de los componentes de la SaludOcupacional incluyendo el Sistema de Gerencia de EHS y los documentosque soportan el sistema, tal como: Planos, Diagramas del Proceso, Análisisde Riesgos, Investigación y Divulgación de Accidentes / Incidentes. Lametodología también incluirá visitas al campo y entrevistas personales entodos los niveles. Se preparará un reporte con toda la información relevanteconrelación a la auditoría. Resultados y recomendaciones para mejorar lasáreas de interés observadas. Así mismo la siguiente información serárevisada:
-Revisión de la documentación que sustenta los aspectos dela Salud Ocupacional del Sistema de Gerencia de EHS,incluyendo información acerca de los factores que podríanplantear riesgos a la salud de los trabajadores y terceros,incluyendo comunidadescercanas al área de operaciones.
-Revisión de otros factores relacionados con este tópico y quepodrían surgir durante el desarrollo de la auditoría.

PROCEDIMIENTO
La auditoría se basará en el procedimiento 6-4 “Ejecución de AuditoríasEHS” del Sistema de Gerencia EHS de la CNODC y tendrá las siguientesfases:
Fase I. Pre auditoría.Recopilación, revisión y análisis de la información con relación a lascondiciones físicas y operacionales, planes, procedimientos, estudios,registros históricos y otros documentos relacionados con la SaludOcupacional. Dentro de los documentos a ser evaluados están:
1.Política de Salud Ocupacional o aspectos de Salud de la Políticade EHS.
2.Planes y programas orientados a la identificación, evaluación ycontrolde riesgos físicos (ruido, calor, vibraciones), químicos, biológicos,ergonómicos o psicosociales.
3.Diagrama de flujo de los procesos en las instalaciones.
4.Documentación de la instalación relacionada con las áreas de trabajo,operaciones y mantenimiento, personal expuesto (número, sexo, edad,tiempo de trabajo, tiempo en la instalación), equipos y productosusados.
5.Notificaciones de riesgo por instalaciones y lugares de trabajo.6.Documentación relacionada con estudios de evaluación de riesgos,inspecciones y otras evaluaciones llevadas a cabo.
7.Inventario de instrumentos, equipos y otras herramientas de evaluaciónincluyendo la verificación y la experiencia del personal que lo debe usar.
8.Información basada en la historia médica de los trabajadores(exámenes médicos: pre contrato, periódicos y especiales,movilidad,las 10 mayores causas de visitas al médico, enfermedadesocupacionales, certificación de notificaciones de riesgo).
9.Documentación referida a entrevistas con los trabajadores.
10.Información relacionada a condiciones físicas, químicas, biológicas,psicosociales, ergonómicas.
11.Procedimientos para el manipuleo y almacenaje de productos químicos.
12.Listado de todos los productos químicos al que están expuestos lostrabajadores,incluyendo concentraciones y cantidades.
13.Procedimiento del manejo y control de químicas.
14.Plan de Control y Prevención de Emergencias y Contingencias,especialmente información relacionada a productos químicos ymateriales peligrosos.
15.Programa básico de Sanidad Industrial.
16.Programas específicos para la preservación de la audición, visión yprotección...