El Hostigamiento Sexual

SOLO EN 10 ESTADOS EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES UN DELITO

Aleyda Aguirre
El hostigamiento sexual es un delito que solamente está penalizado en 10 estados de la República mexicana, a pesar de que significa un obstáculo para el desarrollo femenino, ya que representa una acción discriminatoria que disminuye su productividad laboral, "al producirles trastornos físicos y psicológicos, acompañadosde sentimientos de tristeza, coraje, odio, culpa, desvaloración y estrés crónico", entre otros.
Integrantes del Grupo de Trabajo contra el Hostigamiento Sexual en el Ambito Laboral, conformado por diversos organismos, tanto oficiales como no gubernamentales, sindicatos e instancias académicas que desarrollan en todo el país desde febrero del año pasado una campaña en contra del hostigamiento sexualen el trabajo, denunciaron que "tres de cada cuatro trabajadoras son hostigadas sexualmente, una de cada cuatro víctimas es despedida y cuatro de cada diez renuncia a su empleo" por esa causa en países desarrollados. 
Durante el Seminario Internacional sobre Hostigamiento Sexual en el Trabajo, Yolanda Ramírez León, quien forma parte de la campaña, señaló que en México no existen estadísticas niinvestigaciones para determinar el grado de incidencia del hostigamiento, además de que sigue siendo una práctica que no se denuncia.
Por su parte, la titular de la dirección general de Mujeres y Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Mercedes López, indicó que de 1999 a la fecha han recibido 95 denuncias por atosigamiento ejercido en un gran porcentaje por hombres en contra detrabajadoras que laboraban específicamente en restaurantes y compañías de servicios de seguridad privada y cuyas edades van de los 25 a los 35 años; de ellas, abundó, 30 por ciento se resolvieron mediante acuerdo y 70 por ciento se fueron a juicio. 
Para Ramírez de León, no existen los elementos suficientes para contrarrestar el asedio en el ámbito laboral, pues la "legislación es ambigua einsuficiente" al no estar incorporada su prevención y sanción en la Ley Federal del Trabajo, -en donde debe "reconocerse como riesgo de trabajo"-, ni en los estatutos y contratos colectivos de los sindicatos, aunado a ello, son escasas las instancias creadas para su atención y los empresarios son poco sensibles y les falta interés para erradicar ese tipo de actitudes, agregó. 
La impunidad existente enrelación con el hostigamiento sexual es tal, comentó Ramírez León, que quienes se atreven a denunciarlo, son despedidas, y "boletinadas" para impedir su recontratación en otras empresas, como en el caso de las trabajadoras de las maquiladoras de Campeche y Coahuila, según pudo constatar el Grupo de Trabajo contra el Hostigamiento. 
Al dar testimonio de lo que sucede en los estados del país, algunasmujeres explicaron que en su localidad las empleadas desconocen sus derechos laborales, por lo que al momento de "pedir un favor", quienes ocupan los cargos de poder, se aprovechan de las circunstancias y las acosan; muchas de las jóvenes de entre 14 y 16 años que trabajan en la maquiladoras "quedan embarazadas por el acoso que ejercen sobre ellas supervisores y los gerentes, y nunca denuncian elhostigamiento por miedo a perder el empleo".
Ante la presión y carencia de espacios que atiendan el problema, no tienen otra opción mas que renunciar sin recibir si quiera una indeminización, mientras que otras son acusadas de robo para despedirlas y por falta de una legislación específica, el hostigador sólo recibe un "llamado de atención".

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Acoso y hostigamiento sexual,diferencias
Redacción | Publicado el 2007-07-31 23:42:14
Por Guadalupe Cruz Jaimes | Nueva Identidad
El acoso sexual, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), consiste en insinuaciones sexuales indeseables o en un comportamiento verbal o físico de índole sexual que pretende interferir, sin razón alguna, en el requerimiento laboral de una persona o crear un ambiente de trabajo...