EL JUICIO LABORAL

EL JUICIO LABORAL

• El juicio laboral es el procedimiento judicial seguido ante los juzgados
del trabajo, cuya finalidad es obtener una sentencia laboral que es el
pronunciamiento definitivo del Juez respecto de la acción hecha valer
por el trabajador.
Este procedimiento según su naturaleza se divide en:

PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos denaturaleza jurídica
que no tienen una tramitación especial. Su marco legal, está
comprendido en los artculos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo y
se divide en 2 fases: 

a) Fase de instrucción
que comprende las siguientes etapas:
Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite, notificaciones,
emplazamiento y traslado (artculos 870 a 873, así como 742 fracción 1 y 743de la Ley Federal del
Trabajo);
Segunda, comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones,
ofrecimiento y admisión de pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a los artculos 874, 876, 878 y
879 de la Ley Federal del Trabajo;
Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que se efectúa considerando las pruebas
ofrecidas por las partes (artculos 880 a 885 de la LeyFederal del Trabajo); 
Cuarta, cierre de instrucción, que se da previa certificación de que no existen pruebas pendientes
por desahogarse (artculo 885 de la Ley Federal del Trabajo);

b) Fase resolutiva
que comprende lo siguiente:
Primera, que se refiere a la formulación del proyecto de laudo – dictamen (artculos
885 a 891 de la Ley Federal del Trabajo).
Segunda, que se refiere a la discusión yvotación del proyecto de laudo (artculos 887
y 888 de la Ley Federal del Trabajo)
Tercera, que es la aprobación y firma del laudo (artculos 889 y 890 de la Ley Federal
del Trabajo)

PROCEDIMIENTO ESPECIAL
• Se refiere a la tramitación de los conflictos que se que se susciten con
motivo de la aplicación de los artculos 5o. fracción III; 28, fracción III;
151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracciónIX; 209, fracción V; 210;
236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI;
434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de la Ley Federal del Trabajo,

ES DECIR:
• Conflictos relativos a la jornada laboral;
• Habitaciones de los trabajadores;
• Aprobación del contrato individual de trabajo en la prestación de servicios
de trabajadores mexicanos fuera de la Repúblicacontratados en el
territorio nacional,
• Capacitación y adiestramiento;
• Antigüedad, prima de antigüedad;
• En el caso de los trabajadores de los buques, el traslado a un lugar
convenido así como pago de salario o indemnización en caso de pérdida
del buque por apresamiento o siniestro;
• En el caso de tripulaciones aeronáuticas el pago por gastos de traslado
cuando sean cambiados de su base deresidencia y su repatriación o
traslado al lugar de contratación en caso de que la aeronave se destruya o
inutilice;

• Titularidad del contrato colectivo de trabajo;
• Administración del contrato – ley;
• Suspensión temporal o terminación colectiva de las relaciones de
trabajo con motivo de fuerza mayor, caso fortuito , falta de materia
prima, no imputables al patrón;
• Concurso o quiebralegalmente declarados;
• Reducción de personal a causa de implantación de maquinaria o de
procedimiento de trabajo nuevos;
• Declaración de beneficiarios e indemnización en caso de muerte del
trabajador;
• Oposición de los trabajadores en la designación de los médicos de las
empresas, y
• Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no
excedan del importe de tres meses de salarios.• Su marco legal está en los artculos 892 a 899 G de la Ley Federal del
Trabajo.
Este procedimiento se lleva en una sola fase que comprende las
siguientes etapas:

Primera
•  comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a
trámite y ordenar las notificaciones de ley, y correr traslado y
emplazamiento al demandado o demandados (artculos 893, 894 y
896, así como 742, fracción I y...