El Kachero

ENTREVISTA. EN vía ordinaria, Afirma magistrado ACEVEDO MENA
Procesos por reposición se ajustarán al derecho

Justifican decisiones del I Pleno Jurisdiccional Supremo en lo Laboral

Los jueces resolverán conforme a fallos del TC, Constitución y de la OIT


Ponderación. La etapa probatoria dará más garantías al proceso.
MARÍA ÁVALOS cisneros mavalos@editoraperu.com.pe

Tantotrabajadores como empleadores deben tener la certeza de que los juicios sobre reposiciones en casos de despidos incausados y fraudulentos, serán justos y resueltos conforme al derecho, aseguró el magistrado coordinador del primer pleno jurisdiccional supremo laboral, Roberto Acevedo Mena, quien en entrevista con el Diario Oficial El Peruano, defendió la constitucionalidad de los acuerdos asumidos en lamáxima instancia jurisdiccional y, en especial, de que los jueces laborales adquieran competencia para conocer pretensiones que antes solo correspondían a la vía constitucional.

–Después de muchos años, la Corte Suprema realizó el primer pleno jurisdiccional supremo laboral. ¿De qué manera estos acuerdos afectarán las relaciones laborales en el país?
–En principio, su trascendencia radica en que setrata del primer pleno jurisdiccional supremo laboral, a diferencia de los realizados en el ámbito civil, penal y contencioso administrativo. Los temas analizados corresponden también a los más recurrentes dentro de la jurisdicción laboral, como son la procedencia de la reposición por despido incausado y fraudulento en la vía ordinaria laboral (Ley Nº 26636) y en la nueva Ley procesal del trabajo(NLPT - Ley Nº 29497). Igualmente, la indemnización por daños y perjuicios derivados en enfermedades profesionales; y, el tratamiento de las horas extras en el sector público. De lo acordado, es importante mencionar que tanto trabajadores como empleadores deben tener la certeza de que estos juicios van a ser justos y que se decidirá conforme al derecho.
–¿Serán ponderados?
–Así es, la idea queha prevalecido para publicar estos acuerdos es que se conozca la actividad jurídica de los magistrados por avanzar en la predictibilidad de las sentencias y de los criterios jurisprudenciales, de manera transparente. Nuestro mensaje es claro, de que sí es procedente que los jueces de trabajo, en un proceso ordinario laboral o abreviado laboral, atiendan las demandas de despido incausado yfraudulento. Después verán si efectivamente le dan o no la razón al trabajador. Eso es otro tema. Lo importante es dejar claro que los magistrados de la Corte Suprema resolvemos con arreglo a la Constitución, a la normatividad y convenios de la OIT. Esto va a permitir que los empleadores, en el supuesto de iniciar los procesos, sepan cómo resolverá la judicatura para evitar juicios innecesarios, reducirlos conflictos y afianzar la seguridad jurídica en el país, por lo menos en el campo laboral.
–¿De ahí estos temas?
–Sí, decidimos tratar el tema de la reposición por lo inminente de la aplicación de la NLPT en el país y, de ese modo, acabar con toda duda en los jueces sobre la procedencia de las excepciones en esta materia, la accesibilidad a la justicia y tramitación. En las indemnizaciones pordaños y perjuicios, debe quedar claro que si un empleador es responsable de la enfermedad profesional, le corresponderá pagar o resarcir adecuadamente por esa situación al extrabajador. Mientras que, en los acuerdos sobre horas extras del sector público, se entenderá que por encima de la ponderación de derechos fundamentales e intereses del Estado, existen normas supranacionales y convenios de laOIT que deben ser respetados.
–Algunas observaciones afirman que se encarecerán los despidos. ¿Eso es cierto?
–No es verdad y para responder esta observación recordemos que en la última década fue el Tribunal Constitucional (TC), mediante las STC Nº 1124-2001-AA/TC, 976-2001-AA/TC, 206-2005-PA/TC, el que declara que dejar como única opción el resarcimiento, es decir, la indemnización y no la...