EL MEMORANDUM

EL MEMORANDUM
El memorándum es la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno.
Regularmente este documentose elabora en hojas de papel media carta. También hay formatos que llevan impreso el nombre de MEMORANDUM. (El plural de la palabra es variable y todos son correctos Memoranda,  Memorándums, Memorandos o Memorándumes).
Otra definición de sería: Un memorándum (memo como se le conoce en el ambiente laboral) es un documento escrito que es menos formal que la carta y se utiliza para el intercambio deinformación entre áreas de una empresa con el objetivo de dar a conocer información diversa como recomendaciones, instrucciones, disposiciones y más.
La estructura del documento consta de lassiguientes partes:
Nombre(s) de a quien se dirige
Nombre(s) del remitente(s)
Fecha
Asunto
Escrito redactado brevemente.
Firma(s)




 






























Ejemplo de Memorando de amonestación:Santiago de Querétaro, Querétaro a 31 de Octubre del 2012.
Memorando No. 0256
Para: Señor Antonio López López. Empleado de Almacén.
De: Lic. Ernesto Borrego Estrada. Gte. De Personal
Asunto: Amonestaciónpor faltar a curso de capacitación.
El pasado 28 de octubre tuvo a lugar el curso “Manejo de inventarios de almacén”  al cual usted fue invitado con anticipación pero no se presentó.
La empresarealiza inversiones en capacitar a su personal con el fin de mejorar los procesos de trabajo, ayudarles a que los realicen correctamente y disminuir los errores que puedan presentarse.
De acuerdo alreglamento interno de trabajo que en su artículo 27 sección V dice “La capacitación laboral es obligación de la empresa impartirla y del trabajador tomarla, en caso de que el empleado no asista a los cursosde capacitación se le cobrará el monto invertido en el curso”.
Por esta ocasión no se le cobrará, pero en caso de recurrir en esta conducta, la próxima vez se le descontará vía nómina el costo del...