El mercado de trabajo profesional en honduras

EL MERCADO DE TRABAJO PROFESIONAL EN HONDURAS: ALGUNOS APUNTES Daniel Meza Agosto 2010 La crisis financiera internacional que estalló en el año 2008, aunada a la crisis política que sufrió Honduras antes, durante y después del 28 de junio del 2009, ha provocado un desaceleramiento en la actividad económica en general y consecuentemente, ha tenido repercusiones adversas en el empleo. Elcrecimiento promedio de la economía entre 2008 y 2009 fue de 2.5%, mientras entre 2007 y 2008 había sido de 12.8%. Adicional a los problemas ocasionados por las crisis, es oportuno resaltar que el mercado de trabajo en general en Honduras está sometido a ciertas rigideces tanto del lado de la oferta como de la demanda. Estas rigideces provocan que, quienes están empleados o protegidos por algún esquema quegarantice su estabilidad laboral llámese estatuto o contrato colectivo- por la vía de asociaciones, colegios profesionales o sindicatos, conserven ese privilegio en tiempos de crisis de empleo como la que está viviendo el país, frente a aquellos que no disfrutan de esa prerrogativa y por consiguiente, han sido excluidos temporalmente del mercado de trabajo. De conformidad con la EncuestaPermanente de Hogares de Propósitos Múltiples del Instituto Nacional de Estadística (INE) efectuada en mayo de 2009, de 6.1 millones de personas en edad de trabajar (PET), había 352,920 personas (PET) con educación superior, que significaban el 5.8 % de la PET de las cuales, el 54% eran mujeres; 234,900 personas formaban parte de la Población Económicamente Activa (PEA), siendo mujeres el 49%. Elporcentaje de participación fue de 66.6%. La encuesta en cuanto a nivel educativo de los trabajadores, presenta en sus resultados, datos sobre cinco estratos: 1) Sin nivel, 2) Primaria, 3) Secundaria, 4) Superior y 5) No sabe, No responde. De la PEA con educación superior, el 96.4% estaba ocupado. Del personal ocupado, 76% era asalariado, 20% trabajaba por cuenta propia y 4% se mantenía en trabajo familiarno remunerado. De los 171,505 asalariados, 56% laboraban en el sector privado, 43% en el sector público y menos de 1% en actividades domésticas. La tasa de desempleo abierto de las personas con educación superior era de 4.4%, la segunda más alta después de los empleados con formación a nivel secundario y los desempleados con educación superior, ya llevaban en mayo de 2009, 4.2 meses promediobuscando trabajo, en este caso, el indicador más alto de todos los estratos. Es importante recalcar que con las crisis, el desempleo de personal con formación superior, se ha incrementado dramáticamente, lo que se comprobará cuando se publiquen los resultados de la encuesta realizada por el INE en mayo del presente año.

Se considera bastante probable que una buena parte de las personas con educaciónsuperior que estaban desempleadas en mayo de 2009, continúan en esa situación a consecuencia de la crisis financiera y la crisis política que vivió el país a partir del 28 de junio de 2009. En cuanto a ingresos mensuales del personal con educación superior, éste era en lempiras: Promedio 13,628 Asalariados Total 12,745 Sector Público 13,358 Sector Privado 12,331 Doméstico 3,706 Cuenta propia17,101 Modalidades de contrato para empleados en general y con educación superior en el sector público: Los tipos de contrato más frecuentes en el sector público son: Por acuerdo o permanente: Para los empleados con educación superior de los tres poderes del estado significa, el acceso a beneficios laborales, seguro social y jubilación. Por contrato: Significa reclutamientos por períodos hasta de unaño de duración. Los sueldos son usualmente más altos que los equivalentes a empleos permanentes, pero los contratados no disponen de prestaciones laborales, seguro social ni jubilación. Quienes escogen deliberadamente este tipo de relación laboral están más inclinados a asumir riesgos y sacrificar beneficios futuros por la inmediatez de ingresos más altos. Jornales: Tipo de contratación de corta...