El modelo de rejilla gerencial 1

El modelo de rejilla
gerencial 
por Robert R. Blake
y Jane Mouton

Dr. Robert R. Blake (1918
-2004)
 Fue un estadounidense de gestión teórico. Pionero en el

campo de la dinámica organizacional yjunto con Jane S.
Mouton, desarrolló el Modelo de Grid Gerencial (1964),
que trata de conceptualizar la gestión en términos de
las relaciones y el liderazgo de estilo.
El Dr. Blake y la Dra. Moutondesarrollaron una red
mundial de consultores, fueron co-autores de más de 40
libros y cientos de artículos y asistieron a gobiernos,
industrias y universidades en 40 países. El documento
más importante,“Managerial Grid” (Grid Gerencial),está
ahora en su quinta edición, se han vendido más de dos
millones de copias, y está disponible en 20 idiomas.

Jane Srygley Mouton (15 de abril de 1930 en
PortArthur, Texas - 07 de diciembre 1987)
Fue un teórico de la gestión, recordó, en
particular, para el desarrollo del modelo de rejilla
gerencial con Robert R. Blake . Dra. Jane Mouton
como muchasmujeres prometedores de la
época, su historia parece haber sido pasado por
alto De hecho, desde la década de 1940 a 1960 ,
Mouton se graduó en licenciatura en Ciencias en
matemáticas.

• Era, además,considerada por este
grupo de ser muy inteligentes,
bien compuesta y dedicada a su
trabajo. Tal vez si el resto del

La teoría de la Administración eficaz (o también
llamada la Malla Gerencial) fue creadaen 1964 por
Robert Blake y Jane Mounton

Este modelo originalmente identificado cinco

estilos diferentes de liderazgo basado en la
preocupación por la gente y la preocupación por
la producción. Elestilo óptimo de liderazgo en
este modelo se basa en la Teoría Y.

Esta teoría nos describe varias características
universales que toda empresa posee:
Debe de existir un objetivo o propósito: todaslas organizaciones tienen algún tipo de
propósito u objetivito
Las personas que laboran dentro de la
empresa: todas
las organizaciones sociales tienen miembros que
están
involucrados en el...