EL MODELO DE TRABAJO EN CHILE Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

EL MODELO DE TRABAJO
EN CHILE Y LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES
SÍNTESIS
En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores
y empleadores es complejo, por cuanto se basaen el Plan Laboral
implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones
a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de
índole colectiva.
En este capítulose analizan las principales debilidades del modelo
normativo laboral chileno y de qué modo vulnera los derechos fundamentales
de los trabajadores.
Palabras clave: Modelo normativo,institucionalidad laboral, derechos
fundamentales de los trabajadores, huelga.
1. EL AGOTAMIENTO DEL MODELO DE RELACIONES LABORALES EN CHILE
Al cierre de este Informe, el modelo de relaciones laborales quedabade manifiesto en el caso de los 33 mineros atrapados al interior de la
mina San José, cerca de la ciudad de Copiapó, accidente que refleja con
crudeza la ineficacia del sistema. La mina no cumplíacon las normas
mínimas de seguridad y, aunque ello implicaba una vulneración de los
derechos laborales de sus trabajadores, seguía funcionando con normalidad.
La nutrida intervención administrativadel Estado fue un total
fracaso: de no ser por el accidente, la mina habría seguido funcionando.
Los mineros tampoco pudieron hacer respetar sus derechos laborales.
Como es habitual en Chile, suorganización sindical no tuvo la
fuerza para detener la conducta empresarial. De haber intentado una
huelga, habría sido ilegal.
Así, a veinte años de retorno de la democracia, el modelo de relacionesentre trabajadores y empleadores en Chile sigue siendo un problema
que el sistema político no logra resolver. Como se detalla más
adelante, persiste el modelo que se implementó en el régimenmilitar
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en un contexto de restricciones al debate democrático –y por ende, sin
la participación de los trabajadores– y de una realidad productiva y
laboral de cuarenta años atrás.
La permanencia...