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Régimen Laboral

IX. Régimen Laboral
En Colombia, las relaciones laborales se rigen por la Constitución Política, los tratados y convenios internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. A grandes rasgos se puede hablar de dos grandes ramas del
derecho laboral, que son la individual y la colectiva. La primera regula las relaciones entre el empleador y sus
trabajadores y la segundaregula las relaciones entre el empleador y las asociaciones de trabajadores, ya sean
sindicales o no.

Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona se compromete a prestar determinados servicios
personales a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones, a
cambio de una remuneración o salario. Este contrato esrealizado entre el trabajador y su empleador.
Para poder suscribir un contrato de trabajo, se requiere ser mayor de dieciocho (18) años. Los menores
requieren autorización del Ministerio de Protección Social y de sus representantes legales.

Tipos de Contrato de Trabajo
De acuerdo con su duración, los contratos de trabajo se pueden clasificar de las maneras como se muestra
en la Tabla 9.1.Tabla 9.1 Duración de los Contratos de Trabajo
Tipo de Contrato

Duración

Contrato a término fijo.

No mayor de tres (3) años. Se puede prolongar
indefinidamente si las partes lo consideran.

Contrato por duración de la obra o labor contratada.

Su duración es proporcional a la duración de dicha labor.

Contrato accidental o transitorio.

No mayor de un (1) mes.

Contrato atérmino indefinido.

No se determina una duración definida.

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Igualmente, los contratos de trabajo pueden clasificarse en verbales o escritos, para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

Periodo de Prueba
El periodo de prueba no debe exceder los dos (2) meses. Corresponde a la etapa inicial del contrato de
trabajo donde el empleador puedeapreciar las capacidades del trabajador y, a su vez, el trabajador puede
evaluar las condiciones de trabajo.

Jornada Laboral
La jornada laboral es la acordada por las partes, la cual, en ningún caso, puede exceder el máximo legal de
cuarenta y ocho (48) horas semanales (que podrán ser distribuidas ya sea de lunes a viernes o de lunes
a sábado). La jornada diurna cubre un periodo entre 6:00 a.m.y 10:00 p.m. El resto se entiende jornada
nocturna.
Hay algunos trabajadores que no les aplica el máximo legal, que son (a) quienes se desempeñen en cargos de
dirección, confianza o manejo; (b) los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes; (c) los de simple
vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo y (d) los de servicio doméstico.
El trabajo por fuera de la jornadaordinaria se deberá pagar como trabajo suplementario u horas extras.
La jornada laboral flexible corresponde a un acuerdo entre el trabajador y el empleador, para la organización
de los turnos de trabajo sucesivos, todos los días de la semana, que no sobrepasen las seis (6) horas diarias y
36 horas en la semana, sin el pago de recargo nocturno, trabajo dominical o festivo.
Así mismo, se puedeacordar que la jornada diaria sea flexible, de tal forma que en la semana se completen
las cuarenta y ocho (48) horas, distribuidas en un máximo de seis (6) días, donde el número de horas
diarias laboradas deberá estar dentro de un rango entre cuatro (4) y diez (10), sin el pago de recargo por
trabajo extra, teniendo en cuenta que las horas laboradas no deberán superar las cuarenta y ocho (48)horas
semanales y éstas sean laboradas en la jornada diurna.

Descansos Obligatorios
a. Descanso Remunerado en Domingos y Festivos
Los domingos y festivos son considerados como días de descanso obligatorio remunerado. Es decir, como
regla general, el trabajador no debe prestar sus servicios durante estos días, y, en todo caso, tiene derecho a
recibir el salario ordinario correspondiente a...