EL PBI

CAPÍTULO IV:
DESEMPLEO

4.1. El Trabajo

El trabajo es uno de los tres factores de producción ya mencionados en los capítulos previos. El trabajo es el tiempo y esfuerzo que le dedica el hombre a las actividades productivas, es decir a la producción de bienes y servicios. El hombre recibe a cambio de su trabajo los ingresos necesarios para satisfacer sus necesidades de bienes y servicios.4.2. El mercado de trabajo

Al igual que en los mercados de bienes presentados en el capítulo de Demanda y Oferta, el trabajo tiene un precio y el mercado reacciona de acuerdo a él. El precio del trabajo es el salario. Cuando una empresa quiere obtener mano de obra debe pagar un sueldo como retribución a los trabajadores. En este caso, las empresas son las demandantes del mercado de trabajo,y los trabajadores son los que ofrecen su trabajo en el mercado. En el mercado de bienes, las empresas ofrecían los productos y éstos eran demandados por las familias.

Al igual que cualquier mercado, para representarlo se plantean algunos supuestos que simplifiquen su análisis. Primero, se supone que todos los trabajadores son idénticos, esto quiere decir que si una empresa desea mano de obra,no discriminará entre los trabajadores que contrate. Segundo, el mercado es competitivo, el salario lo determina el mercado y las empresas no tienen ningún poder para establecerlo. Finalmente, las empresas determinan la cantidad de empleo que desean contratar, en base a los beneficios que obtienen de los trabajadores menos los costos que incurren al contratarlos.


4.2.1. Demanda de trabajoLa demanda de trabajo es la cantidad de trabajadores que las empresas contratan en el mercado. Las empresas deciden la cantidad de trabajo que necesitan contratar en base a su producción planificada. Es así que obtiene los requerimientos de factor productivo para la obtención de su producto junto a la cantidad de bienes que desee producir considerando los precios del mercado de bienes.

Uno delos conceptos claves en economía que contempla los planes de producción en base a requerimientos de factores productivos es la función de producción. La función de producción de la empresa toma en cuenta la productividad de los factores de acuerdo en el proceso productivo, a fin de lograr una óptima elaboración de los bienes. En la economía existen diversos procesos productivos necesarios paraelaborar los bienes que se venden en el mercado. Algunos procesos productivos requieren maquinaria especializada y otros muchos trabajadores, pero en general un proceso productivo utiliza una combinación determinada de tierra, capital y trabajo. Es decir, hay tres insumos básicos en la función de producción de una empresa.

Dada la función de producción, una determinada cantidad de trabajo(combinada con los otros recursos) producirá una determinada cantidad de bienes. La empresa decidirá la cantidad de bienes que produce acorde con el costo de los factores de producción y el precio de mercado del bien a producir.

Así, la empresa contratará más empleados mientras el ingreso que obtenga por los bienes que produzca el trabajador sea mayor a su salario. Con frecuencia, una mayor cantidad detrabajadores aumenta la producción de la empresa, pero cada vez en menor cuantía. Es así que, 11 empleados producen una unidad más del bien que 10, pero 12 producen media unidad más que 11 empleados. A esto se le conoce como productividad decreciente del trabajo y se debe a que cuando el número de trabajadores aumenta, se llega a un punto en que los trabajadores se estorban más de lo que seayudan.

La productividad marginal es el aumento en la producción cuando se aumenta en unidad los factores productivos. Así, la productividad marginal decreciente es el aumento cada vez menor en el producto frente a aumentos de una unidad de los factores productivos.

La empresa tiene más incentivos de contratar empleados cuando son más baratos, ya que le serán menos costosos, y obtendrá mayores...