El Potito

 CONTRATO DE TRABAJO
DE OPERARIO

En Iquique, a 13 de Febrero del 2014, entre Proyecto Paisajismo Agronorte E.I.R.L., R.U.T. N° 76.034.503-2, con domicilio en calle Avenida Arturo Prat 3547, Primeras Piedras, Comuna de Iquique, Región de Tarapacá, representada por doña Viviana Beatriz Peña Pavez, Rut. 10.853.191-6, en su calidad de Gerente General, en adelante “El Empleador” o “La Empresa”,por una parte, y don Ramiro Antonio Bruna Nava Cedula de Identidad Nacional Nº 11.465.673-9, estado civil soltero, con domicilio en calle Amunategui # 1412, Departamento 52 Block A, Comuna de Iquique, de nacionalidad Chilena, nacido el 20 de Agosto de 1969, en adelante “El Trabajador”, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
 
PRIMERO.- De lanaturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar las tareas propias de Operario. En especial deberá cargar y descargar materiales necesarios para las diferentes obras, transportarlos al lugar de la faena, mantención de jardines. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funcionesy cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
 
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en los diferentes proyectos de laempresa, ubicado en la ciudad de Iquique. Sin perjuicio de lo anterior, para efecto de mantenimientos y construcción de áreas verdes, como también proyectos de obras civiles, el empleador podrá, en cumplimiento con las exigencias legales respectivas, disponer el traslado temporal a otras comunas ubicadas en la misma región o fuera de ella, sin que la alteración no produzca menoscabo para eltrabajador. Con todo ello los proyectos de paisajismos y obras civiles en otras comunas no debieran prolongarse por más de 180 días.
El empleador dispondrá de todas las condiciones para su traslado gratuito hacia y desde el lugar de las faenas.

TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. . El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título deremuneración: a) Sueldo base ascendente a $ 210.000; b) Gratificación legal 4,75 ingresos mínimos mensuales; c) Bono de asistencia: se pagará un bono de asistencia de $ 45.500.- siempre que no tenga fallas laborales ni atrasos y/o que estén debidamente justificadas a través de instrumentos legales; e) Bono producción: se contemplará bono de producción, sí sólo si, esté pactado por escrito y estaevaluación será realizada por el profesional de terreno y por el jefe de operaciones. Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, los primeros 05 días del mes siguiente.
El trabajador podrá solicitar anticipos quincenales de acuerdo a la necesidad de la empresa no siendo en ninguna circunstancia una obligación del empleador de otorgar anticipo, con todo ello no podrá superar de hastaun monto equivalente al 50% de sus remuneraciones. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.
 
CUARTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. La jornada ordinaria del trabajador tendrá una duración de 45 horas semanales y sedistribuirá en jornada única como sigue:
De Lunes a Viernes de: 08:30 a las 18:30 horas, incluyendo 40 minutos para la colación y un descanso de 20 minutos, todo ello imputable a la jornada de trabajo.
 
QUINTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato regirá desde el 13 de Febrero de 2014 hasta el 13 de Marzo del 2014, sin perjuicio del derecho de las partes de ponerle término, en...