EL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL PROCESO LABORAL


FACULTAD DE DERECHO :
Escuela Profesional de Derecho
DOCENTE :
Lozano Gasco Miguel
TEMA :
“El Principio Protector en el Proceso Laboral”
GRUPO N° 02 :
Balladares Llontop Fernando
Cosmópolis Torres Eduardo
López Guevara Boris
Lópes Pejerrey Maykol
Reyes Chuñe Luis
Serquén Olano William
SECCIÓN :
“B”
Pimentel, 18 de Abril de 2013

DEDICATORIASe los dedicamos a Dios, porque él nos da salud, fuerza, inteligencia, sabiduría que necesitamos para llevar una vida digna, sin perjuicios.


A nuestros padres, por darnos el apoyo económico para la realización de este trabajo monográfico y por ayudarnos incondicionalmente a ampliar nuestros conocimientos y estar más cercanos a nuestra meta profesional.





AGRADECIMIENTO Agradecer hoy y siempre a nuestras familias por el esfuerzo que despliegan a diario por nosotros; el apoyo en nuestros estudios, que de no ser así no haríamos esto posible. A nuestros padres y demás familiares ya que están ahí para todo, nos brindan alegría y nos dan fortaleza necesaria para seguir adelante.



Y claro un agradecimiento especial al Dr. Lozano Gasco Miguel, por elconocimiento que comparte con nosotros sus alumnos y la paciencia en su forma de enseñar, por ser un guía en el desarrollo de este curso hasta llegar a la culminación del mismo.





INTRODUCCIÓN

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de unarama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad.  Todos ellos obedecen a la inspiraciónde la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos es en favor del trabajador.
Estos principios son de orden público e irrenunciable para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías.
Podemos definir los principios generales como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247) "Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho"
O como también el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9): "Líneas directrices queinforman algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos."
De tales  definiciones pueden extraerse las características que tienen dichos principios: Se podría resaltar que son:
a) Enunciados básicos; es decir,pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una particular, de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que existen en otras ramas del Derecho: sirven para justificar la autonomía del Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son especiales.   Aunque pudiera suceder quealgunos de ellos existan  en forma similar o ligeramente variables en más de una rama del Derecho.
c) Los principios tienen un sentido lógico, conexo, poseen una armonía entre sí.
El principio protector es sin duda el más importante, característico y fundamental del Derecho del Trabajo sustantivo. En esta ponencia vamos a examinarlo exclusivamente en su dimensión procesal.

1. ORIGEN Y RAZÓN...