El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.

El papel de liderazgo en la organización de integridad, y cinco modos de liderazgo ético
El liderazgo ético, la ética organizacional, y la responsabilidad social son conceptos inseparables. Son el desarrollo de conceptos, para estar seguro, pero inseparables. ¿Cómo se relacionan con los líderes éticos y llegar a entender el mundo alrededor de ellos consiste en juzgar y de actuar. Estos puedenser desarrollados. En suma, el papel del líder es guiar el potencial humano de la organización de las partes interesadas para lograr las aspiraciones de la organización de manera que liberan y no limitar su imaginación y el juicio.
El liderazgo ético debe, pues, ser eficaz, eficiente y excelente si no es perder el potencial humano. No basta con ser éticos en sus acciones individuales para serun líder ético. Para ser eficaz, eficiente y excelente, cuatro componentes de un liderazgo ético debe ser entendido y desarrollado: el propósito, el conocimiento, la autoridad y la confianza.
La relación entre estos cuatro componentes se pueden visualizar como los componentes relacionados entre sí, como se describe en el gráfico contiguo. La atención a cualquiera de los componentes por sí solaes incompleta y engañosa.
• Propósito-El líder de razones éticas y actúa con fines de organización muy en cuenta. Esto proporciona el enfoque y la coherencia.
• Conocimiento-El líder ético tiene el conocimiento para juzgar y actuar con prudencia. Este conocimiento se encuentra en toda la organización y su entorno, sino que debe ser compartida por aquellos que lo espera.
• Autoridad-Ellíder ético tiene el poder de tomar decisiones y actuar, pero también reconoce que todos los implicados y afectados deben tener la facultad de aportar lo que tienen hacia fines compartidos.
• La ética líder inspira confianza, y es el beneficiario del fideicomiso en toda la organización y su entorno. Sin confianza y el conocimiento, la gente tiene miedo de ejercer su autoridad. más
Primeroentre iguales, una palabra acerca de Propósito
Antes de continuar, permítanme hacer la afirmación radical de que toda ética y principios de la política y las prácticas se derivan o se puede explicar por cuatro conceptos que están en la raíz de la ética aplicada: un propósito compartido, la elección informada, la responsabilidad y el aprendizaje y el crecimiento . Como principio rector, por otraparte, el primero entre estos cuatro iguales es compartida propósito. El desafío de la ética aplicada es la integración de la ética y la teoría política y la práctica para ser coherente con ellos. ¿Es simplista a la base de toda ética aplicada en sólo cuatro conceptos? No lo creo, porque estos cuatro conceptos reflejan los aspectos comunes que se encuentran entre evolucionado nuestra naturalezahumana y apoyo a las unidades que nos impulse a la acción. Consideremos, por ejemplo, ¿por qué casi todos los valores de honestidad, o que instar a que se, que a menudo no más, honesta:
• Objeto y honestidad. Propósito que da sentido a nuestras visiones de una vida deseada. Si los tratamos no son honestos con ellos mismos y otros, nunca podemos estar seguros de que nuestros propósitos soncompartidos. Si no se comparten fines, a menudo se encuentran, con el tiempo, que estamos trabajando con propósitos cruzados y que nuestros esfuerzos hayan sido en vano. Prácticamente cualquier decisión o acción puede ser guiada con precisión simplemente preguntando, si hago esto, voy a estar contribuyendo al logro de mi / nuestro propósito de ser?
• Elección y honestidad. La elección es laactividad fundamental que nos define como seres humanos. Si los tratamos no han sido honestos con ellos mismos y otros, es posible que la toma de decisiones basada en información incorrecta, o para mal, nuestras elecciones pueden haber sido hechas por nosotros a través de la falta de honradez de los demás. Uno de ellos es poco probable de lograr nuestros propósitos en la los interesados en el...