ETICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION




“ETICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION”


REALIZO:
HUGO SMITH CORTEZ GORDILLO
CARLOS ALBERTO MARCOS LOPEZ


TEMAS:
4.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL
4.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL
4.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
4.1.3 DILEMAS ETICOS PROFESIONALES
4.2 CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES
4.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DELOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES
4.2.2 SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES



MATERIA:
ETICA


CATEDRATICO(A):
LIC. MARIA DE LOS ANGELES








INTRODUCCION

La ética profesional se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años. A medida que cada vez se centra en su ocupación, los problemas se centran más complejos y difíciles. Pues bien, la ética profesional o de negociosson los códigos o normas de conducta que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo.
Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesión se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los demás con esa profesión no quieren pasar por alto elcomportamiento poco ético del ejemplo, por eso la organización establece comportamientos esperados en forma de código de ética profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente.
La ética profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto.

















4.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ETICA PROFESIONAL.


El códigode ética profesional describe lo que es correcto y lo que y lo que es incorrecto.








4.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ETICA PROFESIONAL.

Un profesionista es responsable y ético ante ley;
Un profesionista es responsable y ético ante derechos humanos, medio ambiente, ante la comunidad, la organización y ante su profesión.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a losempleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.
















4.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO.

La práctica ética del profesionista como líder en lasorganizaciones se refiere en las decisiones que tomara el líder y las órdenes que le dará a sus empleados para lograr su objetivo, si las decisiones que toma son buenas, pone en práctica su ética.
Los líderes se encargan de tomar la última decisión , hay veces que tiene que decidir entre lo bueno y malo, esto quiere decir que pueden comprometer su ética solo por alcanzar un bienestar o puedentrabajar y desempeñarse adecuadamente para alcanzar su objetivo sin comprometer o poner en riesgo a nadie..




















4.1.3 DILEMAS ETICOS PROFESIONALES.

DILEMA: Punto de decisión donde hay que elegir entre varias opciones.
Un dilema platea una situación posible en el ámbito de la realidad pero conflictiva a nivel moral, y se solicita una solución razonada del conflicto, o un análisis dela solución.
Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.




















4.2 CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES.

Leyes que forma un sistema de legislación sobre alguna materia, sistema normativo, que considera las responsabilidades y obligaciones que se imponen al profesional.
Un código de ética fija normasque regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
EJEMPLOS:

4.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES..
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada...