El Recurso De Inconformidad Ante El Imss

SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES DEL CAMPO.

EL DOCUMENTO OFICIAL DEL I.M.S.S., TITULADO AFILIACIÓN DEL I.M.S.S. EN EL CAP. VIII.2.2. SE REFIERE A LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES DEL CAMPO. SE TRANSCRIBEN LOS PÁRRAFOS IMPORTANTES, PARA SU RELACIÓN CON EL DECRETO DEL 28 DE DICIEMBRE DE 2010.

1. Decretos Presidenciales. El Instituto reconoce las dificultades que confrontanlas empresas del campo, por lo que se da base para el Decreto Presidencial del 24 de julio de 2007 que se ha prorrogado al 31 de diciembre de 2012:

“El campo sigue siendo uno de los sectores más complejos en materia de incorporación a la seguridad social dada la propia naturaleza de las labores que ahí se desarrollan. No obstante, el Instituto, en claro compromiso con su misión social, continuóen 2007 con los esfuerzos por incorporar a los trabajadores de las zonas rurales. Así, el 24 de julio de 2007 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el “Decreto por el que se otorgan beneficios fiscales a los patrones y trabajadores eventuales del campo”, con el propósito de hacer acordes los costos de las cuotas obrero patronales con el acceso a las prestaciones económicas de lostrabajadores eventuales del campo al tiempo que se otorgan facilidades para disminuir las cargas administrativas. Este decreto exime parcialmente a los patrones y a los trabajadores eventuales del campo de la obligación de pagar las COP hasta por un monto equivalente a la diferencia entre las cuotas calculadas conforme al SBC respectivo, y las que resulten de considerar 1.68 veces el salariomínimo del área que corresponda.

2. Reglas del Consejo Técnico. El Decreto no puede aplicarse en sus términos por lo que el 21 de septiembre de 2007 se expidieron por el Consejo Técnico las Reglas relativas a los servicios médicos a los que tiene derecho a acceder el trabajador. Puede observarse que no se mencionan las pensiones, lo que da base para poder reclamar la reducción de la cuota al pagoúnicamente de una parte de riesgos de trabajo, estimada actuarialmente y al seguro de enfermedades y maternidad. Conforme al Decreto se están pagando las cuotas por los cinco seguros, lo que grava la economía de las empresas, sin producir beneficios a los trabajadores.

Estas reglas otorgan a los trabajadores eventuales del campo y a sus beneficiarios el derecho a las prestaciones del SEM(servicio de enfermedades y maternidad) y RT (riesgos de trabajo) durante el tiempo en que presten sus servicios y se encuentren afiliados al IMSS, pudiendo recibirlas en las unidades médicas del IMSS o IMSS-Oportunidades más cercanas a la localidad en que laboran, o bien, en el lugar de su residencia, cuando sus beneficiarios permanezcan en el mismo. Asimismo, tendrán derecho a las prestaciones deguarderías durante el tiempo en que presten sus servicios. No tese que estos trabajadores no cotizan para INFONAVIT por lo cual no tienen la protección de este Instituto

3. Delegaciones y Subdelegaciones del Instituto. Estas dependencias han tomado el Decreto y sus prorrogas para presionar a las empresas y buscar la forma de incorporar a los trabajadores, con fines estadísticos, por lo que proponenla inscripción de un número simbólico, con un salario que no es el real. Estas condiciones dejan en una falta mayor a las empresas por las omisiones en que incurren. Los patrones han formulado solicitudes de incorporación, sin respuesta de aceptación del Instituto.

Con el fin de promover que los patrones del campo se adhieran a los beneficios del Decreto, se realizaron acciones de difusión conorganizaciones de productores del campo en las delegaciones con fuerte presencia de trabajadores eventuales del campo.

De esta manera, al final de 2007, el número de patrones registrados en el Instituto con base en estas reglas sumaban 350, con 30,370 trabajadores. Las delegaciones que reportaron patrones adheridos fueron: Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Chihuahua,...