El Regimen Disciplinario


EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO


A) INTRODUCCIÓN

El régimen disciplinario de los empleados públicos ha sido otra de las materias que han quedado reguladas en el EBEP, a través del Titulo VII, art. 93 a 98, habiendo tenido entrada en vigor de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Final Cuarta del propio Estatuto. Además, en el caso de los funcionarios de Administración Local, habrá detenerse en cuenta lo dispuesta en los art. 146 a 152 del R.D Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprobó el TRRL.

Nos encontramos ante la responsabilidad de tipo disciplinario o administrativo en que pueden incurrir los empleados públicos en los siguientes casos:
- Por incumplimiento de sus deberes.
- Por inducir a otros a realizar actos o conductas tipificadas como falta disciplinaria.- Y por encubrir faltas, si bien en este caso, cuando concurran los dos requisitos siguientes:
se trate de faltas graves o muy graves, que no leves.
Y que de dichos actos o conductas se derive daño grave (no leve) para la la Administración o para los ciudadanos.

B) PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA
El ejercicio de la potestad disciplinaria se encuentra presidido por cinco principios, cualesson:
1. Legalidad
2. Irretroactividad
3. Proporcionalidad
4. Culpabilidad
5. Presunción de inocencia.

C) FALTAS DISCIPLINARIAS

Concepto de falta
Acción u omisión del empleado publico mediante la cual incumple los deberes propios de la relación de servicio que les vincula con la Administración Publica.

Clasificación de las faltas
Las faltas se clasifican en leves, grave, y muy graves,estableciéndose cada una de ellas para los empleados de la Administración Local según lo establecido en el art 147 TRRL, a saber:

Las faltas muy graves serán las tipificadas por la legislación básica de la función publica.
Las faltas graves y leves serán las establecidas en la legislación de función publica de la respectiva Comunidad Autónoma y supletoriamente en la legislación de funcionarios civiles delEstado.

Las faltas muy graves
Son las únicas que relaciona el EBEP, concretándose se en las siguientes:

a) Incumplir el deber de respeto a la CE y a los EE.AA, en el ejercicio de la función publica.
b) Toda actuación que disponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, legua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad,sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales quecausen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, sea causa de su publicación o provoque su difusión o conocimiento indebido.
g) El notorioincumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h) La violencia de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o ámbito.
i) La desobediencia abierta a las ordenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento Jurídico.
j) Laprevalencia de la condición de empleo publico para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
k) La obstaculización al ejercicio de las libertades publicas y derechos sindicales.
l) La realización de actos encaminados a coartar el ejercicio del derecho de huelga.
m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
n) El incumplimiento de las normas...