EL SÍNDROME DE “BURNOUT” COMO RIESGO LABORAL

EL SÍNDROME DE “BURNOUT” COMO RIESGO LABORAL
El síndrome de encontrarse quemado por el trabajo se define como “una respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientosnegativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como encontrarse emocionalmente agotado”. Esto indica que este síndrome es una respuesta al estrés cuando no esafrontado apropiadamente, por lo que surge cuando las demandas sobrepasan la capacidad y la tolerancia del trabajador, provocando así agotamiento físico y psicológico, baja motivación, agotamientoemocional y actitudes negativas hacia sí mismo y los demás, además de un sentimiento de inadecuación hacia su labor profesional. Todo esto conduce a que los trabajadores formulen críticas y quejas encuanto a las condiciones en que desarrollan sus actividades laborales, sus relaciones interpersonales y los obstáculos que encuentran en el desarrollo de su carrera profesional.
Es importante indicar queel síndrome de estar quemado por el trabajo no debe confundirse con el estrés laboral propiamente dicho, pues el burnout debe considerarse como una respuesta al impacto acumulativo del estréslaboral crónico. Para diferenciarse un poco mejor, tenemos como características del estrés la sobreimplicación en los problemas, la hiperactividad emocional, el daño fisiológico como sustrato primario, elagotamiento o la falta de energía física, la depresión puede entenderse como reacción a preservar las energías físicas, y puede tener efectos positivos en exposiciones moderadas. Por el otro lado, elburnout se caracteriza más bien por la falta de implicación, por el embotamiento emocional, el daño emocional es el sustrato primario, el agotamiento afecta a la motivación y a la energía psíquica,la depresión es como una pérdida de ideales de referencia-tristeza, y sólo tiene efectos negativos. Los síntomas del SQT son de carácter psicosocial, tales como el agotamiento emocional, la...