El Silencio De Una Victima

El silencio de una victima

¿A pesar de la existencia de muchas organizaciones preocupadas por atender casos de acoso sexual dentro de las organizaciones, cuáles son los factores que obstaculizanque estos hechos sean denunciados?
Existen leyes y normas establecidas por el gobierno de cada país que rigen el comportamiento organizacional y las relaciones entre los recursos humanos de unaempresa. Los principales temas que abarcan estas leyes y normas son; la igualdad de oportunidades, el trato justo y equitativo, los derechos civiles, la discriminación contra las mujeres embarazadas, ladiscriminación contra discapacitados, entre otros. Centrándonos en el aspecto de la igualdad de oportunidades en el empleo, se desarrolla un tema sumamente importante que continuamente afecta lasrelaciones entre recursos humanos de una empresa, nos referimos al acoso sexual, el cual se define como “propuestas no requeridas, solicitud de favores sexuales y otras conductas de carácter sexual, verbalo física, dentro del entorno laboral” . Considerando éste un tema de intensa preocupación para el entorno laboral en el que se desarrolla la persona afectada. Este tipo de agresión afecta a hombresy mujeres, siendo el 90% mujeres, aunque muchos casos han sido resueltos con la aplicación de la justicia requerida, aún existen muchos que pasan desapercibidos siendo solo secretos a voces en lospasillos de una oficina. Nuestro propósito es determinar las circunstancias que obstaculizan las denuncias por acoso sexual.
Existen tres tipos de entornos laborales donde se desarrolla el acososexual; el primero es un ámbito de violencia contra las mujeres, otro es un ambiente laboral sexista y el último se desarrolla en un marco de abuso de poder. En la actualidad se consideran ilícitos muchoscasos de acoso sexual, entre ellos, el sometimiento o el rechazo de un comportamiento sexual se utiliza como parte fundamental para las decisiones del empleo y las conductas sexuales mal vistas que...