El sistema educatio venezolano

El comportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, laeconomía, la estadística, la tecnología de la información
 
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Es una estrategia educacional compleja. Implica un diagnóstico sistemático de la organización, el desarrollo de un plan estratégico para su mejoramiento, y la movilización de recursos para llevar a cabo las acciones.  
Mello
 
Una repuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya ,finalidades cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados retos así, como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.  
Warren Bennis

Es un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante la intervencióndeliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta. 
Richard Beckhard 
Por ello es necesario conocer lo que es.......
CAMBIO PLANIFICADO 
"Cambio"  significa que el nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas, el cambio es una oportunidad no una amenaza.  Casi todas la amenazas de la organización vienen del exteriorde la organización, es necesario comprender el cambio y el cambio planificado para comprender el desarrollo organizacional. 
COMPORTAMIENTO  ORGANIZACIONAL
DIMENSIONES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El DO se fundamenta en los conocimientos del comportamiento organizacional. Para aplicar el programa de DO hay que conocer los fundamentos del comportamiento en las organizaciones.
Elcomportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, la economía, laestadística, la tecnología de la información.
El CO no es un área funcional  como la contabilidad, el marketing o las finanzas, sino que es una disciplina horizontal, vinculada a todas las categorías y áreas de trabajo. El entendimiento del CO se apoya en la teoría, en la investigación y en la práctica.
La teoría define los conceptos claves, proporciona un modelo conceptual que los relaciona ysienta el punto de partida de la investigación y de la aplicación práctica.
La investigación actualiza y enriquece la teoría abriendo nuevas vías y líneas de conocimiento.
La práctica produce resultados positivos cuando se apoya en un modelo teórico consistente y toma en consideración las contingencias de cada caso. De este modo teórico, investigación y práctica se refuerzan mutuamente.
El COcomprende 3 niveles de análisis que van desde una perspectiva micro a una perspectiva macro:
-              Nivel individual: consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual.
-              Nivel grupal: comprensión y dirección de grupos y procesos sociales.
-              Nivel organizacional (nivel macro): comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.
Estos3 niveles de análisis se  hacen bajo la consideración de la organización como sistema abierto, es decir, están insertos en un medio externo:
Los modelos del DO trabajan con una multiplicidad de factores, variables, elementos correspondientes a esos 3 niveles de análisis.
5.1 A nivel individual interesan aspectos como:
             La personalidad
             La habilidad.
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