El sueldo Básico en Ecuador



UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EMPRESARIAL DE GUAYAQUIL





ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

TEMA: LA GESTION EMPRESARIAL EQUILIBRANDO OBJETIVOS Y VALORES



SUELDO BÁSICO
Elconcepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
APORTE PATRONAL
El aporte patronal es la obligacion mensual que debe cumplir elempleador por sus trabajadores afiliados al IESS. El aporte patronal mínimo es de 11.15%
APORTE PERSONAL
El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su remuneración mensual. Podrátambien asumirlo el empleador. El aporte personal mínimo al IESS es de 9.45% para los trabajadores en relación de dependencia.
DÉCIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo(décima tercera remuneración)o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibidodurante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporteal IESS;
La determinación del fondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo decálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período decálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras +comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo: 24 de diciembre del año en curso.
DÉCIMO CUARTO SUELDO
El Décimo cuarto sueldo (décimacuarta...