SUELDOS Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL ECUADOR
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2015
SUELDOS Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL ECUADOR
El nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2015 en el Ecuador es de US$ 354, lo que representa un incremento del 4,11% equivalente aUS$ 14 al salario del 2014.
Además del sueldo los trabajadores tienen otros derechos:
APORTE AL IESS
Los derechos de los trabajadores(bajo relación de dependencia) a la Seguridad Social sonirrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador y Art. 4 del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y deRiesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro Gener al.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,60% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014)
DÉCIMO CUARTO SUELDO
El 14to. sueldo consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago. ($354,00 usd.)
El período de cálculodel 14to. sueldo para el trabajador que ha laborado el período completo es:
Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior a Febrero 28 (ó 29) del año del pago.
Trabajadores de lasierra y oriente: Agosto 1 del año anterior a Julio 31 del año del pago.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de lafecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.
La forma de calcular la parte proporcional del 14to. sueldo es como sigue: El valor del salario basico vigente se divide entre12 meses que tiene el año y se multiplica por el número de meses que ha laborado.
DÉCIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo o Bono Navideño, deberá ser cancelado para todos los trabajadores delpaís hasta el 24 de diciembre. Es la suma de todos los valores percibidos durante el año, esto es, remuneraciones mensuales, horas extras, horas suplementarias y bonificaciones por trabajos...
El nuevo salario básico unificado (SBU) que regirá en el año 2015 en el Ecuador es de US$ 354, lo que representa un incremento del 4,11% equivalente aUS$ 14 al salario del 2014.
Además del sueldo los trabajadores tienen otros derechos:
APORTE AL IESS
Los derechos de los trabajadores(bajo relación de dependencia) a la Seguridad Social sonirrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador y Art. 4 del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y deRiesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro Gener al.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,60% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014)
DÉCIMO CUARTO SUELDO
El 14to. sueldo consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago. ($354,00 usd.)
El período de cálculodel 14to. sueldo para el trabajador que ha laborado el período completo es:
Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior a Febrero 28 (ó 29) del año del pago.
Trabajadores de lasierra y oriente: Agosto 1 del año anterior a Julio 31 del año del pago.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de lafecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.
La forma de calcular la parte proporcional del 14to. sueldo es como sigue: El valor del salario basico vigente se divide entre12 meses que tiene el año y se multiplica por el número de meses que ha laborado.
DÉCIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo o Bono Navideño, deberá ser cancelado para todos los trabajadores delpaís hasta el 24 de diciembre. Es la suma de todos los valores percibidos durante el año, esto es, remuneraciones mensuales, horas extras, horas suplementarias y bonificaciones por trabajos...
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