El Suelo Y Las Maquinas

Manual de procedimientos de prevención de
riesgos laborales. Guía de elaboración
Índice
Introducción
1. Política de prevención de riesgos laborales
1. Declaración de principios y compromisos
2. Organización de la actividad preventiva. Funciones y
responsabilidades
3. Reuniones periódicas de trabajo
4. Objetivos preventivos
2. Evaluación de riesgos
3. Planificación I.Medidas/actividades para eliminar o reducir los
riesgos
1. Información de los riesgos en los lugares de trabajo
2. Formación inicial y continuada de los trabajadores
3. Instrucciones de trabajo
4. Señalización de Seguridad
5. Equipos de protección individual y ropa de trabajo
4. Planificación II. Actividades para el control de riesgos
1. Inspecciones y revisiones de seguridad
2. Mantenimiento preventivo3. Observaciones del trabajo
4. Orden y limpieza en los lugares de trabajo
5. Vigilancia de la salud de los trabajadores
6. Control de riesgos higiénicos
7. Control de riesgos ergonómicos y psicosociológicos
8. Comunicación de riesgos detectados y sugerencias de
mejora
9. Seguimiento y control de las medidas correctoras
10. Permisos para trabajos especiales
5. Planificación III.Actuaciones frente a cambios previsibles
1. Nuevos proyectos y modificaciones de instalaciones,
procesos o sustancias
2. Adquisiciones de máquinas, equipos de trabajo y productos
químicos
3. Consignación de instalaciones y equipos
circunstancialmente fuera de servicio
4. Perfiles profesionales
5. Contratación y subcontratación: trabajo, personas y equipos
6. Accesos de personal y vehículos foráneos7. Seguridad de residuos
6. Planificación IV. Actuaciones frente a sucesos previsibles
1. Plan de emergencia
2. Primeros auxilios
3. Investigación y análisis de accidentes/incidentes. Control de
la siniestralidad
7. Control de la documentación y de los registros del sistema de
prevención
8. Auditorías del sistema de prevención
9. Cuestionarios de autoevaluación
10. BibliografíaIntroducción
De acuerdo con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL),
toda empresa debería desarrollar los procedimientos necesarios para
conformar un sistema de gestión de la prevención orientado a la eficacia, o sea,
lograr una muy baja siniestralidad, unos lugares de trabajo dignos y saludables
y una opinión favorable de los trabajadores respecto a las actuaciones
desarrolladas,aunque no existe norma obligatoria específica al respecto que
defina las características concretas del mismo. No obstante, la citada Ley
aporta las correspondientes directrices que deben ser asumidas
obligatoriamente. Las normas UNE-81900 Sistemas de gestión de la
prevención de riesgos laborales y OHSAS 18000 Sistemas de gestión de la
seguridad y salud ocupacional, así como las Directricesde la Organización
Internacional del Trabajo –OIT, son buenas referencias a tener en cuenta.
A parte de la obligación legal, existen razones de tipo ético y económico para
eliminar o en su defecto minimizar la probabilidad de ocurrencia de los daños
derivados del trabajo. El coste de los accidentes y enfermedades en el trabajo
supone entre un 5% y un 10% de los beneficios brutos de una empresasegún
diversos estudios realizados, por tanto, la empresa debe actuar en
consecuencia sobre las causas de los accidentes, enfermedades profesionales
y demás daños derivados del trabajo. Las empresas deberían dar la misma
importancia a la gestión de la prevención de riesgos laborales que a otros
aspectos fundamentales de la actividad empresarial.
Actualmente las personas, con su capacidad deaporte y creatividad,
constituyen el principal valor de una empresa y por tanto sus condiciones de
trabajo son un factor estratégico para alcanzar niveles aceptables de calidad y
competitividad. Solo con personas cualificadas e identificadas con los objetivos
empresariales se puede lograr la eficacia que el sistema productivo requiere.
Para ello es fundamental la implantación de un sistema...