EL VALOR DE LA VERDAD


PLAN DE ESTUDIOS 2006-II
SÍLABO

1. DATOS ADMINISTRATIVOS

1.1 Nombre del curso : GESTIÓN DE PERSONAL
1.2 Código : ID 0607
1.3 Tipo de curso : Teórico-práctico
1.4 Área académica : Gestión
1.5 Condición : Obligatorio
1.6 Nivel : VI Ciclo
1.7 Créditos : 3
1.8 Horas semanales : Teoría: 2, Práctica: 2
1.9 Requisito : ID 0501Administración
1.10. Profesores : Ing. Ismael Cruz Sovero; Ing. Víctor Thompson Schreiber.

2. SUMILLA.

Objetivos generales: Al finalizar el curso el alumno será capaz de: Administrar los recursos humanos de una organización, con el conocimiento del proceso de administración de personal y de las técnicas actualizadas de administración salarial.

Unidad temática: La administración salarial:Valoración de puestos, diseño de la estructura salarial. Evaluación del desempeño. El concepto de la administración de personal. El proceso de la administración de los recursos humanos: Integración, organización, retención, desarrollo y auditoría. Legislación laboral.

3. COMPETENCIAS DE LA CARRERA

3.1 Conduce, gestiona y lidera empresas en marcha, con el objeto de generar valor agregado yaportar al desarrollo nacional, desde el sector de actividad económica en el que se desempeña.

3.2 Formula, elabora, evalúa e implementa proyectos de mejora de la infraestructura productiva, optimiza los procesos que generan valor, fomentando una cultura de productividad y calidad que involucre la adecuada participación del personal y de los otros medios de producción.

4. COMPETENCIAS DELCURSO

4.1. Conocer y comprender los roles del salario y su influencia en los trabajadores; ejecutar el análisis de puestos y la categorización de los puestos de trabajo de una organización; elaborar técnicamente la escala salarial y la evaluación del desempeño de los trabajadores de una organización.

4.2. Conocer y aplicar las técnicas del proceso de administración de personal de unaorganización siguiendo los diversos sub sistemas que lo constituyen. Así mismo, debe tener un conocimiento básico de los dispositivos legales que norman la administración de los recursos humanos de una organización.

5. RED DE APRENDIZAJE








6. PROGRAMACIÓN SEMANAL DE LOS CONTENIDOS

UNIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1: ADMINISTRACIÓN SALARIAL
Logro de la unidad: Conocer lascaracterísticas del salario, efectuar la evaluación de puestos y el diseño de la estructura salarial de una organización, tomando en consideración el valor del puesto y el desempeño de la persona.

SEMANA
CONTENIDOS
ACTIVIDADES
1
La creciente importancia de la gestión de los RR.HH.: Funciones y actividades en la gestión, gestión del conocimiento, condicionantes externas e internas, objetivos, la ventajacompetitiva a través de la gente
Exposición del profesor.
Discusión grupal guiada.
Proporcionar casos y ejercicios sobre el tema.
2
El salario: Introducción, rol, nivel de los haberes, variables mas importantes, la consistencia salarial interna, componentes de las remuneraciones. Análisis de los puestos.
Exposición del profesor.
Discusión grupal guiada.
Efectuar ejercicios sobredescripción y análisis de puestos.
3
Métodos cualitativos y cuantitativos de calificación de puestos: Conformación del Comité de valoración, desviaciones en la calificación. Métodos cualitativos, métodos cuantitativos
Exposición del profesor
Discusión grupal guiada.
Efectuar ejercicios sobre calificación de puestos según el método estudiado.
4
Métodos cuantitativos de calificación de puestos:Evaluación por puntos: Selección y análisis de los puestos muestra, formulación del proyecto del Manual, selección de los factores.
Exposición del profesor.
Discusión grupal guiada.
Efectuar ejercicios sobre calificación de puestos según el método estudiado.
5
Evaluación por puntos: Determinación de los grados de cada factor, asignación de puntos al Manual, verificación estadística del...