El Valor de los 7 Hábitos; Stephen Covey

EL VALOR DE LOS SIETE HÁBITOS QUE PROPONE STEPHEN COVEY EN EL CAMINO AL ÉXITO

Ensayo basado en el Best Sellers “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey

GILBERTO GARCÍA ALDANA

Marzo de 2011

Para pensar en alcanzar el éxito y la felicidad, es necesario pensar en ser más efectivo, pero contrario a esto la mayoría de las personas piensan que el éxito y lafelicidad es cuestión de “Suerte”; algunos logran grandes progresos porque la suerte los premio, mientras que otros solo han sido “desafortunados”, y sus sueños se han visto frustrado por los azares de la vida. De ahí proviene una expresión popular que dice que “unos nacen con estrella y otros estrellados”.

Dicha actitud solo puede traer como resultado personas insatisfechas, que culpan de susfracasos a los demás y a cualquier otro factor externo, pero que pocas veces asumen su responsabilidad, y en consecuencia no toman las decisiones necesarias para salir adelante. Como resultado se mueven a la deriva sin una meta clara, y por lo tanto de tumbo en tumbo, esperando la oportunidad para sacar todo provecho para sí pero sin pensar en los demás, tratando de imponer sus ideas y por tantoincapaces de compartir con los otros.

La realidad es otra, y es que solo lograremos el éxito en la medida que seamos más efectivos y “no afortunados, bendecidos por el azar”, y para ello debemos cambiar el paradigma de la “Suerte”, por el de la “Actitud para el éxito”, que se refleja en una verdadera disposición y acción o trabajo personal para lograr el éxito tan anhelado en cualquiera de los camposque nos hayamos propuestos, más aún cuando se piensa en el proyecto de vida, en el que nos vemos como seres integrales, pues el éxito no solo pertenece al campo laboral y profesional, sino a otras esferas de la vida tan importantes como la de las relaciones interpersonales expresadas en la amistad, la familia, la pareja, etc.

Pero este cambio no suele resultar fácil, y menos corresponde alplano de lo externo. Como lo plantea Stephen Covey1, este cambio es en verdad un cambio de paradigma, de forma de comprender como son las cosas o los hechos y de cómo debería ser, que toca el pensamiento más profundo de las personas mediante el cual interpretan lo que sucede y la forma como reaccionan.

Este cambio, debe producirse como el mismo Covey lo expresa en el cambio de los principios, quepara el autor “son directrices para la conducta humana que han demostrado tener un valor duradero, permanente. Son fundamentales. (…) Mientras que las prácticas son específicas de las situaciones, los principios son verdades profundas, fundamentales, de aplicación universal. Cuando esas verdades se internalizan como hábitos, otorgan el poder de crear una amplia variedad de prácticas para abordardiferentes situaciones. (…) Los principios no son valores. (…) Los valores son mapas. Cuando valoramos los principios correctos, tenemos la verdad, un conocimiento de las cosas tal como son.”2

Es valiosa la propuesta de Covey, pues concreta el camino para tan difícil cambio en la adquisición de siete hábitos, cuya efectividad es aplicable a las personas (como plan de autoayuda) o lasorganizaciones (como estrategia de mejoramiento) y lo más lo importante, de acuerdo a lo expuesto hasta hora es que los resultados serán duraderos, pues no son solo cambios de conducta (cambios secundarios), sino cambios profundos (cambios primarios), pues como cambios de paradigmas, son esencial cambio en los principios (lo ético) y en el sistema de valores, porque el éxito y la felicidad solo se alcanzancuando se piensa en el bien común.

Stephen Covey, propone la práctica de nuevos hábitos, como un paso esencial en el camino al éxito, le da este valor tan poderoso a los hábitos en el proceso, pues para él “son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra...