EL VALOR DEL TRABAJO HUMANO

Familia, trabajo y economía
Gloria Esperanza Barajas G.
Maestría en asesoría familiar y gestión de programas para la familia

EL VALOR DEL TRABAJO HUMANO
“Trabajo y familia se constituyen en las dos esferas fundamentales que sirven de "nicho ecológico" básico donde actúa el ser humano”
Goldsmith

El trabajo constituye un aspecto esencial en la vida de las personas, no sólo es una fuente desustento y desarrollo económico, sino también, una posibilidad de expresión de talento y capacidad creativa, es el resultado de la actividad humana puede, no ser una ocupación retribuida por terceros; es el eje en torno al cual, gira la organización y el progreso de la humanidad y ofrece a cada hombre, la oportunidad de crecer, desarrollar todas sus capacidades congénitas, realizarse como persona yser cada día, plenamente adulto, ahondando en los principales campos de la formación integral, material, intelectual, humano y espiritual. No sólo expresa la dignidad del hombre, sino que la aumenta, hace la vida humana, más humana. El hombre que trabaja, asegura el futuro de aquellos que vendrán después. Es ante todo desarrollo personal en el que desempeña un rol fundamental la ética, la moral ylos principios que dan sentido al existir de un hombre en particular, todo esto engranado con el principal motor de acción el amor. “En consecuencia, la valía de la propia tarea procederá originaria y fundamentalmente de la índole personal de quien lo pone por obra, y complementaria o conclusivamente del amor con que lo realice” (Cuadernillo 21: 22)
El trabajo cumple con cuatro finesfundamentales: sostenibilidad económica digna, contribuir al progreso de la empresa, al progreso de la ciencia y la técnica, eleva el nivel cultural y moral de los involucrados; es así que contemplado como un valor le aporta a la persona incremento de su capacidad intelectual, perfeccionamiento como persona, eleva calidad de vida, es considerado nicho para la interacción social que favorece las relacionesinterpersonales, y por supuesto es manifestación de la naturaleza humana que contribuye al engrandecimiento de la familia como sistema en el cual primero se gestan esas capacidades, aptitudes y actitudes que favorecen la actividad productiva y que generan capital humano para la sociedad y particularmente para la empresa, quien es sostenible gracias a su decidida actuación. Como bien lo planteaCarlos Llano
“La empresa arranca del fondo de las personas, responde al estilo de vida de quienes la crean, es el reflejo del carácter de los que la llevan a cabo, florece a partir del modo de ser de quienes las conducen, es el fruto del espíritu, empuje y ánimo de los que la dirigen, y responde al meollo existencial de sus hombres”. (Cuadernillo 63: 8)
Ahora bien la disposición de invertir capitalhumano hacia un rendimiento está centrado en orden de importancia y resultados el compromiso de actitud (deseo de pertenecer), compromiso basado en la lealtad (debo pertenecer) y compromiso programático (me costará sino pertenezco). Dentro del sistema empresarial siempre han estado presente dos fuerzas productivas, la directiva y la operativa, quienes tienen bajo su tutela la sostenibilidad de lamisma; cabe aquí hacer la distinción de ambas: desde la perspectiva directiva
“la acción no sigue reglas fijas, cuyo resultado es incierto (aunque deba hacerse, se añade, con la pretensión -y aún la obligación- de acertar). Por contraposición, llamaríamos trabajo operativo a aquél que sigue reglas fijas conocidas y cuyos resultados, siguiendo dichas reglas, son al menos estadística mente seguros’’(Cuadernillo 9: 5)
Factores de tiempo, pericia, preferencia y repetitividad son los causantes de ocupar una función u otra, aunque es válido decir que ambas están transversalidades por la motivación y la decidida participación y aporte a la causa.
Al interior de la empresa es importante direccionar los esfuerzos hacia un concepto sistémico y lograr desarrollar las competencias óptimas en las...