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DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN


Nombre:

Puesto:

Antigüedad:

Jefe Inmediato:

Área:

1.¿Conoces la descripción de tu puesto y es acorde con tus necesidades?

A) Si B)No

En caso de ser No, ¿porqué?




2. ¿Qué cursos has recibido durante este año que sean relevantes para tus actividades y desacuerdo a tu descripción de puesto? (Internos yExternos)




3. ¿Qué expectativas crees que se tiene de tu puesto y de ti mismo?



4. ¿Cuáles son los problemas más comunes que se presentan en tu puesto y en tu área provocadas por falta orespecto a la capacitación?




5. De acuerdo al objetivo de tu puesto y los conocimientos señalados en la descripción del mismo. ¿Qué habilidades son necesarias que desarrolles para mejorar tudesempeño en el puesto?
*Menciona de mayor a menor grado de prioridad





6. .Describe y clasifica la capacitación que necesitas para desarrollar las habilidades para mejorar tu desempeño.
Elpavimento se interrumpe cuando la calle comienza a subir la montaña. En ese lugar desaparecen el drenaje, el cableado eléctrico y el agua potable, mientras las viviendas se incrementan sin delimitarterrenos en la tierra frágil que apenas permite cimentar estructuras endebles. Las paredes son de cartón, lodo o bloques irregulares que se abren de vez en cuando para convertirse en puertas y ventanas.Los tejados se convierten en los patios frontales de las construcciones que sólo terminan en la cima de la montaña. Desde allá, desde lo más alto, como cada mañana, desciende una muchacha. Evade lossurcos del terreno; los arroyos naturales que no fluyen, son alimentados por el agua penosamente subida hasta las casas y se convierten en charcos lodosos llenos de basura. La joven se detiene y buscarefugio en un matorral espinoso, a la vez que arroja una piedra a un cerdo que pretende adueñarse del sendero. No acierta, pero los chillidos del animal asustado se confunden con la música...