Elaboracion De Una Nomina
Páginas: 22 (5399 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2012
COLEGIO DE BACHILLERES Nº 12 NEZAHUALCOYOTL
MATERIA: SISTEMAS DE REMUNERACION
MAESTRA: MARGARITA REYES AQUINO
TERCER TRABAJO: “ELABORACION DE NOMINA”
ALUMNO: ADRIAN LEMUS LUNA
GRUPO: 604 SEMESTRE: 6º
12/ JUNIO/09
CICLO ESCOLAR: 2009-A
“INDICE”
Importancia y procedimientos………………………Pág. 3Percepciones………………………………………..Pág. 5
Deducciones…………………………………………Pág. 8
SAR…………………………………………………Pág. 16
Relación de S de R con las áreas de la organización…Pág. 17
Resultado de acuerdos y convenios de productividad…Pág. 18
“IMPORTANCIA Y PROCEDIMIENTOS”
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de laspersonas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registrosque muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Ademásde esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina.Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Además es necesaria la contabilización correcta de todos los conceptos implicados en el cálculo. Salario mínimo $496.900 Auxilio de transporte $59.300 Salario mínimo integral $ 6.450.700($ 4.696.000 salario y $ 1.490.700 prestaciones)
PagosParafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantía 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión Empresa 12% Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.my las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.50
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Unode esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separarlas horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto...
Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la...
MATERIA: SISTEMAS DE REMUNERACION
MAESTRA: MARGARITA REYES AQUINO
TERCER TRABAJO: “ELABORACION DE NOMINA”
ALUMNO: ADRIAN LEMUS LUNA
GRUPO: 604 SEMESTRE: 6º
12/ JUNIO/09
CICLO ESCOLAR: 2009-A
“INDICE”
Importancia y procedimientos………………………Pág. 3Percepciones………………………………………..Pág. 5
Deducciones…………………………………………Pág. 8
SAR…………………………………………………Pág. 16
Relación de S de R con las áreas de la organización…Pág. 17
Resultado de acuerdos y convenios de productividad…Pág. 18
“IMPORTANCIA Y PROCEDIMIENTOS”
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de laspersonas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registrosque muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Ademásde esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina.Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Además es necesaria la contabilización correcta de todos los conceptos implicados en el cálculo. Salario mínimo $496.900 Auxilio de transporte $59.300 Salario mínimo integral $ 6.450.700($ 4.696.000 salario y $ 1.490.700 prestaciones)
PagosParafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantía 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión Empresa 12% Empleado 4% Total 16%
Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.my las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.50
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Unode esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separarlas horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto...
Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la...
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