Procedimiento para la elaboración de la nómina.

Procedimiento para la elaboración de la nómina: quincenal-semanal
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramentedefinidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá serhasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. Encuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
CONTABILIZACION DE LA NOMINA:
Así mismo, la nomina se debe contabilizar cada uno de los conceptos determinados. En este ejemplo,se supone que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizara la cuenta 51. Por otra parte, para la contabilización de la nómina, utilizaremos los valores determinados en laliquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo consignados.
De otra forma, En el proceso de contabilización se utilizaran los siguientes grupos de cuentas.
1105 (Bancos).
2370(Retenciones y aportes de nómina).
2610 (Provisiones para obligaciones laborales).
5105 (Gastos de personal).


En otro sentido, en el caso que haya lugar a practicarle retención por salarios a unempleado, el valor de la retención se deduce del total devengado y se contabiliza con un crédito a la cuenta 236505.

Por otra parte, No hay que olvidar, que la empresa solo puede retener o deducir delsueldo del empleado aquellos conceptos o valores autorizados expresamente por el mismo empleado u ordenados por una autoridad judicial.

Por otra parte, en este segmento se describen cada uno de...